| LEADER |
05994nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2170296 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a عبدالزهرة، علي حسين
|g Abdul-Zahra, Ali Hussein
|e مؤلف
|9 669823
|
| 245 |
|
|
|a فاعلية التدريب الإلكتروني في تحقيق البراعة التنظيمية خلال فترة جائحة كورونا "كوفيد-19":
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من المتدربين في مكتب الخدمات العلمية والاستشارية في معهد الإدارة الرصافة
|
| 246 |
|
|
|a The Effectiveness of E-Training in Achieving Organizational Ambidexterity during the Period of the Corona Pandemic "COVID-19":
|b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Trainees in the Office of Scientific and Consulting Services at the Institute of Administration Rusafa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 274 - 292
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى معرفة طبيعة العلاقة الارتباطية والتأثيرية بين التدريب الإلكتروني والبراعة التنظيمية، إذ تضمنت مشكلة البحث بعدد من التساؤلات أبرزها هل هناك دور للتدريب الإلكتروني في تحقيق البراعة التنظيمية؟ يكتسب البحث أهميته من أهمية الدور الذي يؤديه التدريب الإلكتروني في تزويد المتدربين بالمهارات المطلوبة عن بعد خلال فترة جائحة كورونا كوفيد - ۱۹- وتطوير قدراتهم وإمكانياتهم وكسبهم المعرفة اللازمة لصقل مواهبهم وتنمية خبراتهم بمهارات جديدة، تم جمع (٤٣) استبانة وزعت على عدد من المتدربين في مركز الخدمات العلمية والاستشارية في معهد الإدارة الرصافة، وجرى تحليل البيانات بالاعتماد على المنهج التحليلي الوصفي باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS-V. 26 و Smart Pls ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهما وجود علاقة اثر وارتباط بين التدريب الإلكتروني والبراعة التنظيمية، كما كشف البحث عن استخدام مكتب الخدمات العلمية والاستشارية لتقنيات التدريب الإلكتروني خلال فترة جائحة كورونا وقد حققت نتائج إيجابية انعكست على مؤسسات المتدربين تنظيميا ساعدها بتخطي الأزمة بنجاح، يوصي البحث بضرورة تطبيق التقنيات التدريبية الإلكترونية لتطوير قدرات ومهارات المتدربين في جانب البراعة التنظيمية لكسب المتدربين مهارات استكشاف واستغلال الموارد وتحقيق المرونة التنظيمية بما تنعكس إيجابيا على مواجهة التغيرات البيئية خلال فترة الجائحة وما بعدها.
|b The aim of the research is to know the nature of the correlative and influencing relationship between e-training and organizational dexterity, as the research problem included a number of questions, most notably is there a role for e-training in achieving organizational dexterity? The research gains its importance from the importance of the role played by electronic training in providing the trainees with the required skills remotely during the period of the Corona Covid-19 pandemic, developing their capabilities and capabilities, and gaining them the necessary knowledge to refine their talents and develop their experiences with new skills. (43) questionnaires were collected and distributed to a number of trainees at the Center for Scientific and Consulting Services at the Rusafa Institute of Management. Data were analyzed based on the descriptive analytical approach using the SPSS-V statistical analysis program. 26. And Smart Pls, and the study reached a set of conclusions, the most important of which was the existence of an impact relationship and correlation between electronic training and organizational prowess. The research also revealed the use of the Office of Scientific and Consulting Services for electronic training techniques during the period of the Corona pandemic. During the crisis successfully, the research recommends the need to apply electronic training techniques to develop the abilities and skills of the trainees in terms of organizational dexterity in order to gain the trainees the skills to explore and exploit resources and achieve organizational flexibility, which will reflect positively on facing environmental changes during the pandemic period and beyond.
|
| 653 |
|
|
|a البراعة التنظيمية
|a التدريب الإلكتروني
|a المهارات التنظيمية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a جائحة كورونا "كوفيد-19"
|
| 700 |
|
|
|a الخزرجي، محمد عيدان باني
|g Alkhazraje, Mohammed Edan Bani
|e م. مشارك
|9 624079
|
| 700 |
|
|
|9 695856
|a الجبوري، نور خليل إبراهيم
|e م. مشارك
|g Ibrahim, Noor Khalil
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-māliyyaẗ
|l 004
|m مج15, ع4
|o 1153
|s مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
|t Journal of Faculty of Management and Economics for Economic, Administrative and Financial Studies
|v 015
|x 2312-7813
|
| 856 |
|
|
|u 1153-015-004-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1422687
|d 1422687
|
