أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الرضا الوظيفي في وزارة الداخلية في دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resources Management Practices on Job Satisfaction in the Ministry of Interior in the State of Kuwait |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الأنصاري، عمر أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | نوافلة، سهم أحمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 104 |
| رقم MD: | 1422776 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
عناصر مشابهة
-
دور الرضا الوظيفي في تعزيز المواطنة التنظيمية في الوزارات الحكومية في دولة الكويت
بواسطة: الكندرى، ياسر أحمد أحمد منشور: (2021) -
أثر تطبيق الأعمال الإلكترونية في الأداء الوظيفي في شركة تسويق المنتجات البترولية الأردنية (جوبترول)
بواسطة: عبدالرزاق، عمر عيد منشور: (2022) -
الرضا الوظيفي كوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترك العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الكويتية
بواسطة: الظفيري، عواد محمد منشور: (2021) -
أثر التدريب كأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية بالتطبيق على وزارة العدل المصرية
بواسطة: محمد، ولاء عبدالستار بكري منشور: (2021) -
تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بتحقيق رضا الكادر التعليمي: دراسة ميدانية على التعليم الثانوي الحكومي في مدينة تبوك
بواسطة: الجهني، أحمد محمد حامد منشور: (2023)
