| LEADER |
04483nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2170387 |
| 024 |
|
|
|3 10.35781/1637-000-082-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 676261
|a الزبير، جلال عبده أحمد
|e مؤلف
|g Azzubir, Galal Abdo Ahmad
|
| 245 |
|
|
|a مستوى الثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة أبين
|
| 246 |
|
|
|a The Level of Organizational Trust among Faculty Members at Abyan University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 182 - 208
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة أبين، ومعرفة أثر متغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، اللقب العلمي) على مستوى الثقة التنظيمية، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتمثلت الأداة في استبانة طبقت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (74) عضوا من أعضاء هيئة التدريس بجامعة أبين، وبنسبة مئوية بلغت (24%) من المجتمع الأصلي، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة، توصلت الدراسة إلى أن مستوى الثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة أبين جاء بدرجة متوسطة في الأداة وفي جميع المجالات (المعلومات، السياسات والإجراءات، فرص الابتكار وتحقيق الذات، والأسلوب القيادي السائد)، ماعدا مجال القيم التنظيمية، جاء بدرجة عالية، وكذا توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين متوسطات استجابات أفراد العينة تعزى لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، اللقب العلمي)، على مستوى الثقة التنظيمية في الأداة والمجالات ككل.
|b The research aimed to identify the level of organizational trust among faculty members at Abyan University, and to know the impact of the research variables (gender, academic qualification, years of experience, academic title) on the level of organizational trust. The research followed the descriptive survey method, and the tool was a questionnaire applied to a sample. A stratified random group of (74) faculty members at Abyan University, with a percentage of (24%) from the original community. After conducting appropriate statistical treatments, the research concluded that the level of organizational trust among faculty members at Abyan University was at a moderate overall level, as well as in all of the following areas (information, policies and procedures, opportunities for innovation and self-realization, and the prevailing leadership style), while it came at a high level in the field of values. The research also found that there are no statistically significant differences at the level (0.05) between the averages of the responses of the sample members due to the variables (gender, academic qualification, years of experience, scientific title) on the level of organizational trust in the tool and the fields as a whole.
|
| 653 |
|
|
|a الثقة التنظيمية
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الجامعات اليمنية
|
| 692 |
|
|
|a الثقة التنظيمية
|b Organizational Trust
|
| 700 |
|
|
|a عطاء، أوسيم محمد عباد
|g Ataa, Oseem Mohammed Obad
|e م. مشارك
|9 639894
|
| 700 |
|
|
|9 752866
|a الجفري، بثينة محمد عبدالقادر
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|e Journal Alandalus for Humanities and Social Sciences
|f Mağallaẗ Al-Andalus li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtmāʿiyyaẗ
|l 082
|m ع82
|o 1637
|s مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2410-1818
|
| 856 |
|
|
|u 1637-000-082-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1422788
|d 1422788
|
