ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المواهب البشرية وعلاقتها...>الوصف

إدارة المواهب البشرية وعلاقتها بتعزيز الميزة التنافسية لبعض الاتحادات الرياضية في المجتمعين المصري والبحريني

العنوان بلغة أخرى: Management of Human Talent and its Relationship to Enhance the Competitive Advantage of some Sports Federations in the Egyptian and Bahraini Societies
المصدر: مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث
الناشر: جامعة فلسطين التقنية خضوري - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الشافعي، حسن أحمد عطية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سيار، عبدالرحمن بن أحمد (م. مشارك), مجاهد، عبدالرحمن محمد ربيع (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 21 - 33
ISSN: 2307-8081
رقم MD: 1423509
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الرياضية | إدارة المواهب | استراتيجيات الإدارة | المواهب الرياضية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب البشرية | الميزة التنافسية | الاتحادات الرياضية | مصر | البحرين | Management of Human Talent | Competitive Advantage | Sports Federations | Egypt | Bahrain
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز الميزة التنافسية لبعض الاتحادات الرياضية في المجتمعين المصري والبحريني، إضافة إلى بيان الفرق في ذلك تبعا لمتغيري كل من الخبرة والمستوى الوظيفي. لتحقيق ذلك استخدم الباحثون استبانة كل من (إدارة المواهب) و(تعزيز الميزة التنافسية) كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة استطلاعية قومها (50) وعينة أساسية قوامها (247) من أعضاء مجالس الإدارات والعاملين في الاتحادات الرياضية المصرية والبحرينية. وقد أظهرت نتائج الدراسة إلى عدم وجود علاقة في أساليب إدارة المواهب البشرية بين الاتحادات الرياضية المصرية والبحرينية، ووجود علاقة ارتباطيه موجبة في محور جودة المواهب بالاتحادات البحرينية وإبداع الموهبة في الاتحادات المصرية والبحرينية، ووجود فروق في تكاليف الإنفاق على المواهب الرياضية ولصالح الاتحادات البحرينية. ودلت النتائج أيضا إلى عدم وجود تباين بين الاتحادات البحرينية والمصرية في إدارة المواهب الرياضية وتعزيز الميزة التنافسية تعزى لمتغيري الخبرة والمستوى الوظيفي. قد أوصى الباحثون بضرورة توافر معايير محددة لاستقطاب المواهب الرياضية، والاحتفاظ بالكفاءات لأجل التخفيض من حجم تكاليف الإنفاق على المواهب الرياضية.

"The study aimed to identify the relationship between talent management and enhancing the competitive advantage of some sports federations in the Egyptian and Bahraini societies, in addition to the difference in this ac-cording to the variables of both experience and level of employment. To achieve this, the researchers used both Talent Management and Competitive Advantage quetionair as a tool to collect data and information from a sampling sample of (50) and a core sample of (247) board members and employees of Egyptian and Bahraini sports federations. The results of the study showed that there is no relationship between the methods of managing human talent between the Egyptian and Bahrain sports federations. There is a positive relationship in the quality of talent in the Bahraini unions and creativity in the Egyptian and Bahraini federations. The results also indicate that there is no difference between the Bahraini and Egyptian federations in the management of sports talents and the promotion of competitive advantage due to the variables of experience and level of employment. Researchers have recommended that specific criteria be used to attract sports talent and retain competencies to reduce the cost of spending on sports talent.
ISSN: 2307-8081

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.