ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاستقرار الوظيفي على دورا...>الوصف

أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في الموارد البشرية: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Stability on Employee Turnover in Human Resources: A Case Study on King Khalid Hospital
المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: عبدالرحيم، عالم الحاج آدم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulraheem, Aleem Alhaj Adam
مؤلفين آخرين: الشهراني، نوف عبدالله عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 359 - 393
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1423576
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الصحية | الاستقرار الوظيفي | الموارد البشرية | الحوافز المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقرار الوظيفي | دوران العاملين | Job Stability | Employee Turnover
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث التعرف إلى الكشف عن أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد، والكشف عن العلاقة بين الاستقرار الوظيفي ودوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (المؤهل العلمي، والخبرة). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت (73) موظفا من الموظفين في مستشفى خالد بنجران، وتم توظيف الاستبيان لجمع البيانات، وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة عكسية بين الاستقرار الوظيفي ودوران العاملين في مستشفى الملك خالد، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون (-014)، وقيمة الدلالة (913.)، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (المستوى العلمي)، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (الخبرة). وأوصت الدراسة بضرورة خلق نظام فعال للاستقرار الوظيفي داخل المستشفى من خلال تعزيز قيمة العاملين، وزيادة نسب الحوافز المعنوية والمالية التي تشجع العاملين على الاستمرار في الوظيفة، وتطوير قدرات الموظفين من خلال التدريب المهني المستمر مما يعزز حبهم وانتمائهم للمؤسسة ويقلل من الرغبة في ترك الوظيفة.

The study aimed to identify the effect of job stability on employee turnover at King Khalid Hospital, and to reveal the relationship between job stability and employee turnover at King Khalid Hospital according to the variable (educational qualification and experience). The research used the analytical descriptive approach, and a random sample of (73) employees was selected from the employees of Khalid Hospital in Najran. The questionnaire was employed to collect data. The results of the study revealed that there is an inverse relationship between job stability and employee turnover at King Khalid Hospital, where the Pearson correlation coefficient was (-.014), and the significance value was (.913). There are no statistically significant differences between the effect of job stability on employee turnover in King Khalid Hospital, depending on the variable (educational level), and there are no statistically significant differences between the effect of job stability on employee turnover at King Khalid Hospital according to the variable (experience). The study recommended the need to create an effective system for job stability within the hospital by enhancing the value of employees, increasing the rates of moral and financial incentives that encourage employees to continue in the job, and developing the capabilities of employees through continuous vocational training, which enhances their love and belonging to the institution and reduces the desire to leave the job.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.