| LEADER |
04956nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2171046 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 569592
|a عبدالرحيم، عالم الحاج آدم
|e مؤلف
|g Abdulraheem, Aleem Alhaj Adam
|
| 245 |
|
|
|a أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في الموارد البشرية:
|b دراسة حالة على مستشفى الملك خالد
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Stability on Employee Turnover in Human Resources:
|b A Case Study on King Khalid Hospital
|
| 260 |
|
|
|b مركز فكر للدراسات والتطوير
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 359 - 393
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث التعرف إلى الكشف عن أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد، والكشف عن العلاقة بين الاستقرار الوظيفي ودوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (المؤهل العلمي، والخبرة). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت (73) موظفا من الموظفين في مستشفى خالد بنجران، وتم توظيف الاستبيان لجمع البيانات، وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة عكسية بين الاستقرار الوظيفي ودوران العاملين في مستشفى الملك خالد، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون (-014)، وقيمة الدلالة (913.)، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (المستوى العلمي)، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (الخبرة). وأوصت الدراسة بضرورة خلق نظام فعال للاستقرار الوظيفي داخل المستشفى من خلال تعزيز قيمة العاملين، وزيادة نسب الحوافز المعنوية والمالية التي تشجع العاملين على الاستمرار في الوظيفة، وتطوير قدرات الموظفين من خلال التدريب المهني المستمر مما يعزز حبهم وانتمائهم للمؤسسة ويقلل من الرغبة في ترك الوظيفة.
|b The study aimed to identify the effect of job stability on employee turnover at King Khalid Hospital, and to reveal the relationship between job stability and employee turnover at King Khalid Hospital according to the variable (educational qualification and experience). The research used the analytical descriptive approach, and a random sample of (73) employees was selected from the employees of Khalid Hospital in Najran. The questionnaire was employed to collect data. The results of the study revealed that there is an inverse relationship between job stability and employee turnover at King Khalid Hospital, where the Pearson correlation coefficient was (-.014), and the significance value was (.913). There are no statistically significant differences between the effect of job stability on employee turnover in King Khalid Hospital, depending on the variable (educational level), and there are no statistically significant differences between the effect of job stability on employee turnover at King Khalid Hospital according to the variable (experience). The study recommended the need to create an effective system for job stability within the hospital by enhancing the value of employees, increasing the rates of moral and financial incentives that encourage employees to continue in the job, and developing the capabilities of employees through continuous vocational training, which enhances their love and belonging to the institution and reduces the desire to leave the job.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الصحية
|a الاستقرار الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a الحوافز المالية
|
| 692 |
|
|
|a الاستقرار الوظيفي
|a دوران العاملين
|b Job Stability
|b Employee Turnover
|
| 700 |
|
|
|9 753335
|a الشهراني، نوف عبدالله عبدالله
|e م. مشارك
|g Al-Shahrani, Nof Abdullah Abdullah
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 015
|e Rihan Journal for Scientific Publishing
|f Mağallaẗ Rīḥān li-l-našr al-ʿilmī
|l 040
|m ع40
|o 2189
|s مجلة ريحان للنشر العلمي
|v 000
|x 2709-2097
|
| 856 |
|
|
|u 2189-000-040-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1423576
|d 1423576
|
