تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > اليقظة الاستراتيجية وأثرها في...>الوصف

اليقظة الاستراتيجية وأثرها في إدارة الصراع التنظيمي: بحث استطلاعي في قسم العمل والتدريب المهني في محافظة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: Strategic Vigilance and its Impact on Organizational Conflict Management: Exploratory Research in the Vocational Training Department in Salah Al-Din Governorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: التكريتي، الحكم رائد فائق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Tikreeti, Al-Hakam Raed Faeq
مؤلفين آخرين: الجنابي، كفاح عباس محيميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع63
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيلول
الصفحات: 322 - 341
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1423635
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اليقظة الاستراتيجية | الصراعات التنظيمية | التدريبات المهنية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
اليقظة الاستراتيجية | الصراع التنظيمي | Strategic Vigilance | Organizational Conflict
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أثر أبعاد اليقظة الاستراتيجية على أبعاد إدارة الصراع التنظيمي، وتكونت عينة البحث من 113 مشاهدة هم جميع العاملين في قسم العمل والتدريب المهني في محافظة صلاح الدين ما يعني بأن البحث قد أجرى مسحا شاملا لمجتمع البحث، وقد جرى تحليل النتائج وفق درجة الاستجابة (مقياس ليكرت الخماسي) وكانت جميع الأوزان بدرجة عالية باستثناء أوزان بعد المنافسة لإدارة الصراع التنظيمي والتي كانت متوسطة، وقد حلل الباحث نتائج الفروق المعنوية تبعا للمتغيرات (النوع الاجتماعي، العمر، التحصيل العلمي، سنوات الخدمة، الحالة الاجتماعية)، فضلا عن تحليل نتائج مصفوفة الارتباط وفق اختبار سبيرمان، وتم جمع البيانات من عينة البحث بواسطة الاستبانة التي اشتملت على 42 فقرة موزعة إلى 21 فقرة تختص في أبعاد اليقظة الاستراتيجية و21 فقرة تختص في أبعاد إدارة الصراع التنظيمي، وتأكد الباحث من صدقها وثباتها، ومدى ملاءمتها لأغراض البحث، وتم تحليل البيانات بعد تفريغ استمارات الاستبانة بواسطة برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V25 2020)، وقد أظهرت النتائج وجود ثلاث علاقات ارتباط معنوية فوق المتوسطة ما بين بعد التعاون لإدارة الصراع التنظيمي مع أبعاد اليقظة الاستراتيجية الثلاث، كذلك وجود علاقة أثر معنوية لنفس البعد، وكذلك وجود تحيز فيما يتعلق ببعد المنافسة من قبل العينة في المنظمة المبحوثة، وإن المنظمة المبحوثة تعتمد بنسبة 50% على فئة كبار السن ما يعني بأنها مهددة بخسارة عناصر الخبرة في الأجل القريب، وإن تمثيل العنصر النسوي ضعيف جدا في المنظمة المبحوثة، وأن موظفي المنظمة المبحوثة يعملون بروح التعاون، وقد قدم البحث مقترحات كان أبرزها العمل على تمكين المرأة، وإعادة ترتيب هيكلة القسم، وإن على إدارتها تركيز جهودها في تحقيق مستويات جيدة في أبعاد اليقظة الاستراتيجية، وكذلك يلزمها إعداد دورات تدريبية للعاملين في المنظمة المبحوثة حول أبعاد إدارة الصراع التنظيمي.

The research aims to identify the impact of the dimensions of strategic vigilance on the dimensions of organizational conflict management, and the research sample consisted of 113 observers, who are all workers in the Department of Labor and Vocational Training in Salah al-Din Governorate, which means that the research has conducted a comprehensive survey of the research community, and the results have been analyzed according to the degree of response (five Likert scale), All the weights were high except for the weights after the competition to manage the organizational conflict, which were medium. The researcher analyzed the results of the significant differences according to the variables (gender, age, educational attainment, years of service, marital status), as well as analyzing the results of the correlation matrix according to the Spearman test, data was collected from the research sample by means of a questionnaire that included 42 items divided into 21 items related to the dimensions of strategic vigilance and 21 items related to the dimensions of organizational conflict management, and the researcher made sure of its validity and stability, and its suitability for research purposes. With the three dimensions of strategic vigilance, there is also a significant impact relationship for the same dimension, as well as the existence of a bias with regard to the competition dimension by the sample in the researched organization, and that the researched organization relies 50% on the elderly category, which means that it is threatened with losing the elements of experience in the short term, and that the representation of the female element is very weak in the researched organization, and that the staff of the researched organization work in a spirit of cooperation, and the research presented proposals, the most prominent of which was the work on empowering women, re-arranging the structure of the department, and that its management should focus its efforts in achieving good levels in the dimensions of strategic vigilance, and it is also necessary E Preparing training courses for employees of the organization under study on the dimensions of organizational conflict management.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.