ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تخطيط المسار الوظيفي للعام...>الوصف

أثر تخطيط المسار الوظيفي للعاملين على جودة الحياة الوظيفية: دراسة استطلاعية في دائرة سياحة كربلاء

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employees’ Career Path Planning on the Quality of Work Life: An Exploratory Study in the Karbala Tourism Department
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: الحسناوي، عدنان محمد دباغ (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hasnawi, Adnan Muhammad Dabbagh
المجلد/العدد: مج5, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 2537 - 2567
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1423855
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المنظمات السياحية | الفكر الإداري | الحياة الوظيفية | التخطيط الاستراتيجي | مراحل المسار الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسار الوظيفي | جودة الحياة الوظيفية | دائرة سياحة كربلاء | Career Path | Quality of Work Life | Karbala Tourism Department
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: يتجه الفكر الإداري الحديث إلى الاهتمام بالموارد البشرية وتلبية احتياجاتها وطموحاتها لتحقيق جودة الحياة الوظيفية من خلال تحسين وسائل تخطيط المسار الوظيفي للعاملين، وفي هذا السياق هدف البحث إلى التعرف على مفهوم تخطيط المسار الوظيفي وتحديد أهدافه وأنوعه، وأهم أبعاده لتحقيق جودة الحياة الوظيفية في المنظمة السياحية، وإلقاء الضوء على مفهوم جودة الحياة الوظيفية وأهميتها، وتحديد أبعادها الأساسية، وبيان علاقة التأثير بين تخطيط المسار الوظيفي وجودة الحياة الوظيفية للعاملين في دائرة سياحة كربلاء، واعتمدت البحث على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التطبيقي، واستخدم الاستبانة في تجميع البيانات من عينة عشوائية من العاملين في دائرة سياحة كربلاء بلغ حجمها (٥٠) مفردة، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد تخطيط المسار الوظيفي للعاملين وأبعاد جودة الحياة الوظيفية في دائرة سياحة كربلاء، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لتخطيط المسار الوظيفي للعاملين على جودة الحياة الوظيفية في دائرة سياحة كربلاء، وأوصت الدراسة بتطبيق مسار وظيفي أكثر مرونة يسمح بانتقال العاملين بشكل شبكي بين الوظائف المختلفة وفقا للاحتياجات والخبرات، ووضع قواعد ومعايير محددة وموضوعية لنظام الأجور والحوافز والترقية يقوم على المعايير الكمية والنوعية ودعم تمكين العاملين في اتخاذ القرارات.

Modern administrative thought tends to pay attention to human resources and meet their needs and aspirations to achieve quality of work life by improving the means of planning the career path for employees. In this context, the research aimed to identify the concept of career path planning and determine its objectives, types, and it's most important dimensions for achieving quality of work life in the tourism organization. Shedding light on the concept of the quality of work life and its importance, defining its basic dimensions, and explaining the relationship of influence between career path planning and the quality of work life for workers in the Karbala Tourism Department. The research relied on the descriptive analytical approach and the applied approach, and the questionnaire was used to collect data from a random sample of workers in the Karbala Tourism Department. Karbala Tourism reached a size of (50) items, and the research results found that there is a statistically significant relationship between the dimensions of employees’ career path planning and the dimensions of the quality of work life in the Karbala Tourism Department, and the presence of a statistically significant effect of employees’ career path planning on the quality of work life in the Karbala Tourism Department. The study recommended implementing a more flexible career path that allows workers to move online between different jobs according to needs and experiences, and setting specific and objective rules and standards for the system of wages, incentives and promotion based on quantitative and qualitative standards and supporting the empowerment of workers in making decisions.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.