ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تأثير جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف

العنوان بلغة أخرى: Effect of Quality of Work Life as A Mediator Variable in the Relationship between Career Development and Job Embeddedness of the Employees: Applied Study on the Government Hospitals in Taif
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عيسى، أحمد السيد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 138 - 227
DOI: 10.21608/JSST.2018.62497
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1027652
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | المسار الوظيفي | الرسوخ الوظيفي | تنمية المسار الوظيفي | إدارة المسار الوظيفي | تخطيط المسار الوظيفي | Quality of Work Life | Career Development | Job Embeddedness | Career Management | Career Planning
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة التعرف على مستوى إدراك العاملين لأبعاد جودة الحياة الوظيفية، وتنمية المسار الوظيفي، والرسوخ الوظيفي، وقياس العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي، واختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي للعاملين بالمستشفيات الحكومية بالطائف. وتمت الدراسة على عينة بلغت 384 مفردة من المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف، وجمعت البيانات عن طريق الاستقصاء وتم تحليلها باستخدام بعض الأساليب الإحصائية، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: - دلت النتائج على زيادة القدرة التفسيرية لتنمية المسار الوظيفي كمتغير مستقل في حالة توسيط خصائص الوظيفة في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي من 51.2% إلى 60.1%. - يوجد تأثير لتنمية المسار الوظيفي كمتغير مستقل في حاله توسيط أسلوب الإدارة في الإشراف في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي، وأن القدرة التفسيرية زادت من 51.2% إلى 63.4% أظهرت النتائج وجود تأثير لتنمية المسار الوظيفي كمتغير مستقل في حاله توسيط فريق العمل في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي، وأن القدرة التفسيرية زادت من 51.2% إلى 72.6 % - يتبين زيادة القدرة التفسيرية لتنمية المسار الوظيفي كمتغير مستقل في حاله توسيط الأجور والمكافآت في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي من 51.2% إلى 61.7%

The objective of this study was to identify the level of employee awareness of the dimensions of quality of work life, career development, Job embeddedness, and the relationship between job development and Job embeddedness. The role of the mediator in the relationship between career development and Job embeddedness was discussed. The study was conducted on a sample of 384 individuals from government hospitals in Taif Governorate. The data were collected through the survey and analyzed using some statistical methods. The most important results of the study were: -The results showed an increase in the explanatory capacity for the development of career development as an independent variable in the case of the centering of job characteristics in the relationship between career development and Job embeddedness from 51.2% to 60.1%. -There is an effect of as an independent variable in the case of centralizing the management method of supervision in the relationship between career development and Job embeddedness, and explanatory capacity increased from 51.2% to 63.4%. -The results showed that the effect of the development of career development as an independent variable in the case of the center of the work team in the relationship between career development and Job embeddedness, and the explanatory capacity increased from 51.2 to 72.6%. - An increase in the explanatory capacity for the development of the career path as an independent variable in the case of the centering of wages and bonuses in the relationship between career development and Job embeddedness is evident from 51.2% to 61.7%.

ISSN: 2090-5327