The Impact of Job Burnout on Employees’ Commitment in Tourism Enterprises
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الاحتراق الوظيفي على التزام العاملين في المنشآت السياحية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنيا لبحوث السياحة والضيافة |
| الناشر: | جامعة المنيا - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، حميدة عبدالسميع (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mohamed, Hamida Abd-Elsamie |
| مؤلفين آخرين: | محمد، هبة صلاح زكي (م. مشارك) , محمد، وسام سعيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1 - 26 |
| ISSN: |
2357-0652 |
| رقم MD: | 1424834 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاحتراق الوظيفي | الالتزام التنظيمي | المنشآت السياحية | Job burnout | Organizational Commitment | Tourism enterprises
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| المستخلص: |
الاحتراق الوظيفي هو اضطراب يحدث عندما يتم تمديد الشخص بشكل مفرط إلى نقطة الانهيار حيث يكون مرهقًا عقليًا وجسديًا بسبب متطلبات الوظيفة، هدفت الدراسة إلى التحقيق في تأثير الاحتراق الوظيفي على التزام الموظفين في المنشأت السياحية في مصر وأيضاً فهم ظاهرة الاحتراق وتحديد مصادر الاحتراق بين العاملين في المنشأت السياحية. لتحقيق الغرض من هذه الدراسة، تم تصميم استبيان باستخدام (Maslach Burnout Inventory) (MBI) لتحديد مشاعر الاحتراق لدى الموظفين ومقياس الالتزام التنظيمي (OCS)، الذي طوره Allen and Meyer. تم توزيع عدد ٤٨١ استمارة استبيان بشكل عشوائي على عينة من موظفي المنشأت السياحية، في حين تم استلام ٤٢٨ استمارة صالحة للتحليل. وانتهت الدراسة إلى وجود تأثير سلبي معنوي بين الاحتراق الوظيفي والتزام العاملين في شركات السياحة المصرية. Job burnout is a disorder when a employee is over-extended to the breaking point where he is exhausted both mentally and physically by the demands of one’s job. The study aimed to investigate the impact of job burnout on employees’ commitment in the tourism enterprises. This study aims to understand the burnout phenomenon and identify sources of burnout among employees in tourism enterprises. To achieve the purpose of this paper a questionnaire is designed using the Maslach Burnout Inventory (MBI) to determine burnout feelings of employees and The Organizational Commitment Scale (OCS), developed by Allen and Meyer. A number of 481 questionnaires were distributed randomly to a sample of tourism enterprises staff, while received 428 forms valid for analysis. The study concluded that there is a significant negative effect of job burnout on the organizational commitment of the employees in the tourism enterprises. |
|---|---|
| ISSN: |
2357-0652 |
عناصر مشابهة
-
Corporate Or Independent? The Influence Of Hotel Affiliations On The Associations Between Employees’ Job Burnout And Job Involvement: A Study In Egyptian Hotels
بواسطة: Mohsen, Mohamed Adel Mohamed Samy منشور: (2018) -
The Impact of Organizational Virtuousness on Job Burnout and Work Engagement in the Tourism and Hospitality Industry: The Moderating Role of Organizational Support
بواسطة: يونس، ممدوح حسن منشور: (2024) -
The Effect of Job Insecurity on Employees’ Job Performance in the Hospitality and Tourism Industry: The Role of Work Alienation
بواسطة: أبو العنين، رانيا السيد إبراهيم منشور: (2024) -
The Impact of Job Stress and Job Satisfaction on Employee Performance: The Case of the Software Companies in Palestine
بواسطة: دويكات، نضال يوسف منشور: (2023) -
Employee Gender VS. Supervisor Gender: Gender Effect on Interaction in Tourism Organization
بواسطة: Said, Heba M. منشور: (2017)
