The Impact of Organizational Virtuousness on Job Burnout and Work Engagement in the Tourism and Hospitality Industry: The Moderating Role of Organizational Support
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الفضيلة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي والارتباط بالعمل في صناعة السياحة والضيافة: الدور المعدل للدعم التنظيمي |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | يونس، ممدوح حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Younes, Mamdouh Hassan |
| مؤلفين آخرين: | الصوالحي، هيثم عبدالرازق (م. مشارك) , الزق، يحيى شحاته (م. مشارك) , السعيد، محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 239 - 259 |
| ISSN: |
2537-0952 |
| رقم MD: | 1511575 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الفضيلة التنظيمية | الاحتراق الوظيفي | الارتباط بالعمل | الدعم التنظيمي | السياحة | الضيافة | Organizational Virtuousness | Job Burnout | Work Engagement | Organizational Support | Tourism | Hospitality
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى دراسة تأثير الفضيلة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي والارتباط بالعمل، مع التركيز على التأثير المعدل للدعم التنظيمي. كما يهدف البحث إلى دراسة تأثير الاحتراق الوظيفي على الارتباط بالعمل. تم جمع البيانات من موظفي الفنادق الخمس نجوم ووكالات السفر من الفئة (أ) في مصر، مما أسفر عن ٣٣٤ استجابة صالحة تم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلات البنائية PLS-SEM. أشارت النتائج إلى وجود علاقة سلبية بين الفضيلة التنظيمية والاحتراق الوظيفي، وكذلك وجود علاقة إيجابية بين الفضيلة التنظيمية والمشاركة في العمل. علاوة على ذلك، أكدت النتائج وجود علاقة سلبية بين الاحتراق الوظيفي والارتباط بالعمل. كما تم الكشف عن أن الدعم التنظيمي ليس له أهمية في العلاقة بين المتغيرات في نموذج البحث. تقدم هذه النتائج مجموعة من التوصيات للفنادق ووكالات السفر لدعم مواردها البشرية في بيئة العمل. This research investigates the impact of organizational virtuousness (OV) on job burnout and work engagement, concentrating on the organisational support's moderating effect. The research also delves into the influence of job burnout on Work Engagement. Data was gathered from workers of 5-star hotels and travel agencies category (A) in Egypt, resulting in 334 valid responses that were assessed by PLS-SEM. The results showed that OV and job exhaustion were negatively correlated, additionally a positive correlation between work engagement and organizational virtuousness. Furthermore, the findings confirmed that work engagement and job burnout are negatively correlated. It was also revealed that organizational support does not moderate the relationship between variables in the research model. These outcomes offer practical implications to hotels and travel agencies for supporting their human resources in the work environment. |
|---|---|
| ISSN: |
2537-0952 |
عناصر مشابهة
-
The Mediating Role of Organizational Virtuousness in the Relationships among Inclusive Leadership, Job Embeddedness and Work Effort
بواسطة: الشهري، فيصل بن علي بن حسن منشور: (2022) -
The Impact of Job Burnout on Employees’ Commitment in Tourism Enterprises
بواسطة: محمد، حميدة عبدالسميع منشور: (2020) -
Burnout in Tourism and Hospitality SMEs: The Moderating Role of Organizational Commitment
بواسطة: Abdelhamied, Hany Hosny Sayed منشور: (2018) -
The Effect of Job Insecurity on Employees’ Job Performance in the Hospitality and Tourism Industry: The Role of Work Alienation
بواسطة: أبو العنين، رانيا السيد إبراهيم منشور: (2024) -
The Effect of Workplace Negative Gossip on Employees’ Turnover Intention in Tourism and Hospitality Industry: The Mediating Role of Social Loafing
بواسطة: خيرى، حازم أحمد منشور: (2024)
