ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التنوع العرقي على فعالية ف...>الوصف

أثر التنوع العرقي على فعالية فرق العمل: دراسة ميدانية بشركة RIZZANI الإيطالية للمنشآت الكبرى والأشغال العمومية بولاية جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethnic Diversity on Teams Effectiveness: An Empirical Study at the Italian Company RIZZANI for Major Facilities and Public Works in the City of Jijel
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عميرة، أسماء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن محمد، هدى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 310 - 334
DOI: 10.46317/1423-009-001-014
ISSN: 2392-5310
رقم MD: 1425091
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنوع العرقي | فرق العمل | الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنوع الموارد البشرية | تنوع عرقي | فعالية فرق العمل | Diversity of Human Resources | Ethnic Diversity | Teams Effectiveness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التنوع العرقي على فعالية فرق العمل بأبعادها الثلاثة (أهداف فرق العمل، العلاقات داخل الفريق، وانسياب المعلومات) بشركة RIZZANI الإيطالية للمنشآت الكبرى والأشغال العمومية بولاية جيجل. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري والمنهج الوصفي والإحصائي في الجانب التطبيقي، وعلى أداة دراسة تمثلت في الاستبانة، وعلى عينة دراسة بلغ عدد مفرداتها 60 عامل. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتنوع العرقي على فعالية فرق العمل بأبعادها الثلاثة بالمؤسسة محل الدراسة.

This study aims at identifying the impact of ethnic diversity on the teams effectiveness through its three dimensions (team goals, relationships among the team, and information flow) at the Italian company RIZZANI for major facilities and public works in the city of Jijel. To achieve the objectives of the study we relied on a descriptive approach in the theoretical part and a statistical descriptive approach in the applied part. A questionnaire was established during the process distributed to a sample of 60 workers. After analyzing the data using the statistical program SPSS, the study concluded that there was a statistically significant impact of ethnic diversity on the teams effectiveness through its three dimensions.
ISSN: 2392-5310

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.