| LEADER |
03418nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2172335 |
| 024 |
|
|
|3 10.46317/1423-009-001-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 684131
|a عميرة، أسماء
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التنوع العرقي على فعالية فرق العمل:
|b دراسة ميدانية بشركة RIZZANI الإيطالية للمنشآت الكبرى والأشغال العمومية بولاية جيجل
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Ethnic Diversity on Teams Effectiveness:
|b An Empirical Study at the Italian Company RIZZANI for Major Facilities and Public Works in the City of Jijel
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 310 - 334
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التنوع العرقي على فعالية فرق العمل بأبعادها الثلاثة (أهداف فرق العمل، العلاقات داخل الفريق، وانسياب المعلومات) بشركة RIZZANI الإيطالية للمنشآت الكبرى والأشغال العمومية بولاية جيجل. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري والمنهج الوصفي والإحصائي في الجانب التطبيقي، وعلى أداة دراسة تمثلت في الاستبانة، وعلى عينة دراسة بلغ عدد مفرداتها 60 عامل. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتنوع العرقي على فعالية فرق العمل بأبعادها الثلاثة بالمؤسسة محل الدراسة.
|b This study aims at identifying the impact of ethnic diversity on the teams effectiveness through its three dimensions (team goals, relationships among the team, and information flow) at the Italian company RIZZANI for major facilities and public works in the city of Jijel. To achieve the objectives of the study we relied on a descriptive approach in the theoretical part and a statistical descriptive approach in the applied part. A questionnaire was established during the process distributed to a sample of 60 workers. After analyzing the data using the statistical program SPSS, the study concluded that there was a statistically significant impact of ethnic diversity on the teams effectiveness through its three dimensions.
|
| 653 |
|
|
|a التنوع العرقي
|a فرق العمل
|a الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تنوع الموارد البشرية
|a تنوع عرقي
|a فعالية فرق العمل
|b Diversity of Human Resources
|b Ethnic Diversity
|b Teams Effectiveness
|
| 700 |
|
|
|9 193486
|a بن محمد، هدى
|e م. مشارك
|g Ben Mohamed, Houda
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ (um al-bawāqī )
|l 001
|m مج9, ع1
|o 1423
|s مجلة دراسات اقتصادية
|t Economic studies journal
|v 009
|x 2392-5310
|
| 856 |
|
|
|u 1423-009-001-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1425091
|d 1425091
|
