ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تكنولوجيا المعلومات في تنم...>الوصف

أثر تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية بجامعة محمد خيضر- بسكرة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Information Technology on Human Resources Development: Empirical Study in Mohamed Khider University-Biskra
المصدر: مجلة التغير الاجتماعي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر التغير الاجتماعي والعلاقات العامة في الجزائر
المؤلف الرئيسي: عديله، نادية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adilah, Nadiah
مؤلفين آخرين: بومجان، عادل (م. مشارك) , قرايري، رشدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: جوان
الصفحات: 83 - 106
DOI: 10.37136/1968-007-001-005
ISSN: 2507-7473
رقم MD: 1425202
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | تنمية الموارد البشرية | جامعة محمد خيضر - بسكرة | Information Technology | Human Resources Development | Mohamed Khideruniversity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار أثر تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية بجامعة محمد خيضر -بسكرة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بشكل إجمالي في مستوى تنمية الموارد البشرية وذلك عند مستوى الدلالة 0.05) =α)، حيث فسرت تكنولوجيا المعلومات (41.5%) من التغيرات الحاصلة في تنمية الموارد البشرية. خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها، الاهتمام بتوفير تكنولوجيا المعلومات بمختلف أبعادها بالنوعية اللازمة حسب كل تخصص، تصميم برامج تكوينية باستمرار تقوم على التقييم المستمر وتلبية للاحتياجات التكوينية للموارد البشرية وضرورة إعطاء أهمية للتطورات الحاصلة في تكنولوجيا المعلومات وما له من تأثير في تنمية الموارد البشرية.

This study aims to test the impact of information technology on human resources development at the University of Mohamed Khider- Biskra. The study reached several results, the most important of which is the significant impact of information technology on human resources development at the university at the level of significance (0.05), where )5.14%( of the changes on human resources development are explained by the changes on the information technology. This study concluded with a set of recommendations, the most important of which is the importance of providing information in all its dimensions with the necessary quality according to each specialization, the design of continuous formation programs based on continuous evaluation and response to the formation needs of human resources and awareness and the dissemination of the importance of development in information technology and its impact on (HRD).
ISSN: 2507-7473

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.