التكوين وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بمؤسسة الأرشيف الوطني
| العنوان بلغة أخرى: |
Formation and its Relation to Job Performance: A Field Study at the National Archives Foundation La Formation et Son Rapport Avec la Pratique: Étude de Cas Aux Archives Nationales |
|---|---|
| المصدر: | مجلة ألف اللغة والإعلام وللمجتمع |
| الناشر: | جامعة الجزائر 2 - كلية اللغة العربية وآدابها واللغات الشرقية |
| المؤلف الرئيسي: | بن طاهر، فضيلة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 519 - 540 |
| ISSN: |
2437-0274 |
| رقم MD: | 1425836 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التكوين | الأداء الوظيفي | الأرشيف الوطني | الموارد البشرية | مؤسسة الأرشيف الوطني | Formation | Job Performance | National Archive | Human Resources | National Archive Foundation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
57
| LEADER | 03869nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2172968 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بن طاهر، فضيلة |q Bin Taher, Fadilah |e مؤلف |9 573132 | ||
| 245 | |a التكوين وعلاقته بالأداء الوظيفي: |b دراسة ميدانية بمؤسسة الأرشيف الوطني | ||
| 246 | |a Formation and its Relation to Job Performance: |b A Field Study at the National Archives Foundation | ||
| 246 | |a La Formation et Son Rapport Avec la Pratique: |b Étude de Cas Aux Archives Nationales | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر 2 - كلية اللغة العربية وآدابها واللغات الشرقية |c 2021 |g نوفمبر | ||
| 300 | |a 519 - 540 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعتبر عملية تكوين الموظفين من بين أهم الوظائف في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات مهما كان نوعها عامة أو خاصة، إذ أن الهدف الرئيسي من هذه العملية هو تحسين الأداء الوظيفي والارتقاء إلى أعلى المستويات ومن ثم تحسين الأداء العام للمؤسسة. وفي هذا المقال سنحاول الكشف عن واقع عملية التكوين بمؤسسة الأرشيف الوطني وعلاقتها بالأداء الوظيفي، ومعرفة مدى مساهمة البرنامج التكويني المعد من طرف مصلحة التكوين في تحسين الأداء الوظيفي وفي تطوير مهارات الأرشيفيين. وهل هذا البرنامج يفي لاحتياجات ومتطلبات الأرشيفيين. |b The process of staff formation is one of the most important functions in the management of human resources in institutions of any kind, public or private. However, the main objective of this process is to improve functionality and upgrade to the highest levels and then improve the overall performance of the institution. In this article we will try to disclose the reality of the training process in the National Archives and its relation to job performance and to know the contribution of the formation program prepared by the formation department in improving the job performance and in the development of the skills of the archivists. |d La formation du personnel est l’une des fonctions les plus importantes de la gestion des ressources humaines dans les organismes qu’ils soient publics ou privés, l’objectif principal de ce processus étant d’améliorer les performances professionnelles et de s’élever au plus haut niveau, améliorant ainsi la performance globale de l’organisme. A travers cet article, nous allons démontrer la réalité du processus de formation aux Archives nationales et ses relations avec les performances au travail, et de connaître l’apport du programme de formation établit par le service formation pour améliorer les performances et développer les compétences des archivistes, et est-ce que ce programme répond aux besoins et aux exigences des archivistes? | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a الأرشيف الوطني |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a التكوين |a الأداء الوظيفي |a الأرشيف الوطني |a الموارد البشرية |a مؤسسة الأرشيف الوطني |b Formation |b Job Performance |b National Archive |b Human Resources |b National Archive Foundation | ||
| 773 | |4 اللغة واللغويات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Language & Linguistics |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 016 |f Aleph |l 003 |m مج8, ع3 |o 2124 |s مجلة ألف اللغة والإعلام وللمجتمع |v 008 |x 2437-0274 | ||
| 856 | |u 2124-008-003-016.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 1425836 |d 1425836 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التكوين الجامعي LMD في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين بمدرية الجامعة ورقلة
بواسطة: بن ليفة، الحاجة رتيبة منشور: (2019) -
أثر التدريب على إدارة أداء موظفي القطاع العام: دراسة ميدانية بفروع وزارة التجارة بمنطقة مكة المكرمة السعودية
بواسطة: الجبيري، نايف بن محمد منشور: (2021) -
الاهتمام بالمسار الوظيفي وعلاقته بفعالية الأداء لدى العاملين: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: كماسي، فيصل منشور: (2018) -
الرأس مال الاجتماعي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي للمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز فرع التوزيع تندوف
بواسطة: شالا، إبراهيم منشور: (2021) -
دور ثقافة المؤسسة في تحسين الأداء الوظيفي للمورد البشري: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك - المديرية الجهوية بغرد النص
بواسطة: عبدالعالي، خبار منشور: (2022)
