الاهتمام بالمسار الوظيفي وعلاقته بفعالية الأداء لدى العاملين: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | كماسي، فيصل (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خميس، عبدالعزيز (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 75 |
| رقم MD: | 1150396 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
59
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف إلى مدى تأثير الاهتمام بالمسار الوظيفي وعلاقته بفعالية الأداء لدى العاملين (فئة المتصرف) بجامعة قاصدي مرباح بولاية ورقلة، ولتحقيق أهداف الدراسة عملنا على توزيع استبيان على عينة الدراسة المتمثلة بـــــ 119 عاملا، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج معالجة الجداول الإلكترونية (EXCEL). لإبراز العلاقة استخدمنا (معامل الارتباط لبرسون). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التالية: 1-لا توجد علاقة بين الاهتمام بالمسار الوظيفي وفعالية الأداء لدى العاملين (فئة المتصرف) بجامعة قاصدي مرباح. 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاهتمام بالمسار الوظيفي وفعالية الأداء لدى العاملين (فئة المتصرف) بجامعة قاصدي مرباح تعزى لمتغير الأقدمية. 3-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاهتمام بالمسار الوظيفي وفعالية الأداء لدى العاملين (فئة المتصرف) بجامعة قاصدي مرباح تعزى لمتغير المستوى التعليمي. وتم تفسير النتائج المتحصل عليها بناء على الدراسات السابقة وكذا الجانب النظري في الموضوع. وختمت الدراسة باستنتاج عام وبعض التوصيات والمقترحات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التمكين الإداري والأداء العاملين في المؤسسة: دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح -ورقلة-
بواسطة: هماز، محمد أمين منشور: (2021) -
تقييم الأداء وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى الإطارات: دراسة حالة إطارات جامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: حسان، زهية منشور: (2019) -
دور التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية في البنك الوطني الجزائري BNA - ورقلة
بواسطة: بن راس، هند منشور: (2022) -
القيادة التشاركية وعلاقتها بتحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية لعينة من روؤساء المصالح بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: إسماعيلية، إيمان منشور: (2018) -
الرضا الوظيفي لدى العمال حاملي الشهادات في سلك الإدماج: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح بولاية ورقلة
بواسطة: مخدمي، جمال الدين منشور: (2019)
