ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Les Facteurs de Satisfaction e...>الوصف

Les Facteurs de Satisfaction et les Facteurs de Motivation: Quatre Facteurs Déterminant le Rendement des Travailleurs

العنوان بلغة أخرى: Satisfaction Factors and Motivation Factors: Four Factors Determining Worker Performance
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: Fekir, Souhil (Author)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 801 - 813
DOI: 10.53999/2297-011-001-048
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1168959
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التحفيز الوظيفي | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
Factors | Motivation | Satisfaction | Performance | Worker
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: This study identifies the factors influencing employee performance and classifies them according to their importance. A questionnaire with 18 Likert-type questions, and 06 questions related to personal data, was administered via the Internet. The study yielded a Cronbach's Alpha of 0.93. The exploratory factor analysis identified 04 factors, namely 1) indirect reward, 2) direct reward, 3) motivation by the group and 4) motivation by participation. The overall average is 2.45 / 4. These results confirmed the diversity of factors influencing employee performance, thing permit to increase their performance.

Cette étude identifie les facteurs influençant le rendement des employés et les classifie selon leur importance. Un questionnaire comprenant 18 questions de type Likert, et 06 questions liées aux données personnelles, a été administré par Internet. L'étude a permis d'obtenir un Alpha de Cronbach de 0,93. L'analyse factorielle exploratoire a permis d'identifier 04 facteurs, à savoir 1) la récompense indirecte, 2) la récompense directe, 3) la motivation par le groupe et 4) la motivation par la participation. La moyenne générale est de 2.45/4. Ces résultats ont confirmé la diversité des éléments influençant le rendement des employés, afin d'augmenter leur rendement.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.