ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التخطيط الاستراتيجي وأثره على...>الوصف

التخطيط الاستراتيجي وأثره على تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسات الصناعية: دراسة تطبيقية على مصنع الصوف - بني وليد

المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة بني وليد - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - بني وليد
المؤلف الرئيسي: أبو حمرة، باسمة محمد غيث (مؤلف)
المجلد/العدد: س10, ع19
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 68 - 83
DOI: 10.35778/1751-010-019-003
رقم MD: 1426212
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | المؤسسات الصناعية | الموارد البشرية | التنمية الاقتصادية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: طبقت الدراسة التخطيط الاستراتيجي وأثره على تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسات الصناعية على مصنع الصوف بني وليد. واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي. وجاءت العينة من العاملين بمصنع الصوف بمدينة بني وليد وبلغت العينة(80) مفردة. وتمثلت الأدوات في بعض المراجع والدوريات والمجلات، تصمين استبيان. وأظهرت التخطيط الاستراتيجي وقيامه بالعمل على تزويد الشخص بالإدارة والإصرار على بلوغ الهدف والعمل على تحقيقه. وتناولت التخطيط الأستراتيجي، من حيث الأهداف، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، أهميته، تخطيط الموارد البشرية عملية استراتيجية، مبادئ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أهم النتائج، منها نجد قيم الدلالة المعنوية للعلاقة الارتباطية بين التخطيط الاستراتيجي وتنمية الموارد البشرية لعينة العمال والمدراء والعينة الإجمالية جميعها بلغت (0.001) وهي قيم دالة معنوية عند قيمة اقل من (0.005)، لا توجد علاقة معنوية بين التخطيط الاستراتيجي وتنمية الموارد البشرية. وأكدت التوصيات على تطوير كفاءة العاملين باستمرار لزيادة الكفاءة وتحسين الإنتاجية داخل المصنع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.