نظم الحوافز وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الليبية
| العنوان بلغة أخرى: |
Incentives Systems and its Impact on Job Satisfaction of Employees in Libyan Universities |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنتدى الجامعي للدراسات الإنسانية والتطبيقية |
| الناشر: | جامعة بني وليد - كلية الآداب - بني وليد |
| المؤلف الرئيسي: | أبو مهارة، محمد عثمان الفيتوري (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحمري، خميس محمد خميس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الشهر: | شتاء |
| الصفحات: | 9 - 41 |
| DOI: |
10.35778/1749-000-004-001 |
| رقم MD: | 1426862 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على مصنع سور للغزل والنسيج - شندي "2022-2023 م."
بواسطة: فضيل، محمد محجوب سليمان منشور: (2023) -
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021) -
أثر التحفيز على الرضا الوظيفي للمورد البشري
بواسطة: بوخمخم، عبدالفتاح منشور: (2008) -
تقييم رضا العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن عن حوافز العمل : دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: أبو سكر، درويش صالح أحمد منشور: (2000) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على مستوي الرضا الوظيفي لدى العاملين بالقطاع الصناعي : دراسة ميدانية على القطاع الصناعي في منطقة تبوك
بواسطة: الشهري، محمد بن سالم منشور: (2012)
