ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم برامج التدريب بين النظري...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تقييم برامج التدريب بين النظرية والتطبيق لشركة هاتف ليبيا - بني وليد

المصدر: مجلة المنتدى الجامعي للدراسات الإنسانية والتطبيقية
الناشر: جامعة بني وليد - كلية الآداب - بني وليد
المؤلف الرئيسي: أعطية، إسماعيل عبدالكريم مصباح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 140 - 166
DOI: 10.35778/1749-000-031-008
رقم MD: 1427098
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
البرامج التدريبية | منظمات الأعمال | الرضا الوظيفي | المؤسسات الليبية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن تقييم برامج التدريب بين النظرية والتطبيق لشركة هاتف ليبيا-بني وليد. واعتمد على المنهج الوصفي التحليلي. وجاءت العينة من (22) عامل. وتمثلت الأدوات في الاستبيان لجمع البيانات. واستعان ببعض الدراسات السابقة كدراسة، شودري وعاشور ورحمان، ودراسة جورج مكابي (2007). وتناول مفهوم التدريب، قواعد التدريب، مبادئ التدريب، تخطيط التدريب، تحليل الأفراد، تنفيذ البرامج التدريبية، تقييم البرامج التدريبية. واختتم البحث بالتركيز على النتائج، إن هناك العديد من الطرق والأساليب لتصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية التي تغطي كل طريقة على الأخرى في حالة عدم وجود إحدى الطرق. وأكدت التوصيات على ضرورة توعية العاملين بأهمية التدريب وأن يطبقوا ما تعلموه في مكان عملهم وأن يأخذوا الموضوع بجدية تامة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.