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Estrategias Efectivas de Comunicación en las Fases de Selección de Personal Aplicado al Sistema Educativo Libanés

العنوان المترجم: Effective Communication Strategies in The Personnel Selection Phases Applied to The Lebanese Education System
المصدر: مجلة دراسات جامعية في الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: الجامعة اللبنانية - كلية الآداب والعلوم الإنسانية - مركز الأبحاث والدراسات
المؤلف الرئيسي: Abrass, Antoine (Author)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 145 - 156
ISSN: 2707-1863
رقم MD: 1429521
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإسبانية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الاتصال الرقمي | عملية التوظيف | المؤسسات التعليمية | لبنان
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المستخلص: El deseo de integrar a nuevos profesores en las instituciones educativas del Líbano sigue siendo la preocupación de varias entidades educativas en el proceso de contratación. El éxodo de nuevos empleados de las instituciones educativas ha aumentado por varias razones. El principal problema radica no sólo en el modo de comunicación, sino también en la falta de sincronización de la información. Nuestra investigación tiene como objetivos demostrar que el concepto de la sincronización, propio de la comunicación digital, se puede aplicar en la gestión de los recursos humanos. Nuestro artículo es un resumen de una investigación basada en método de observación en primera fase y después analiza los datos cuantitativos y las relaciones entre los conceptos de la implementación de los hechos aplicados en el terreno y al final propone mejora la gestión de la comunicación en el ámbito interno en general y específicamente en la gestión de los recursos humanos.

The desire to integrate new teachers into educational institutions in Lebanon continues to be the concern of several educational entities in the hiring process. The exodus of new employees from educational institutions has increased for several reasons. The main problem lies not only in the mode of communication, but also in the lack of synchronization of information. Our research aims to demonstrate that the concept of synchronization, typical of digital communication, can be applied in human resources management. Our article is a summary of a research based on the observation method in the first phase and then analyzes the quantitative data and the relationships between the concepts of the implementation of the facts applied in the field and at the end proposes improving the management of communication in the field. Internal sphere in general and specifically in human resources management. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 2707-1863

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