ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاتصال الإداري على التغيي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الاتصال الإداري على التغيير التنظيمي: دراسة حالة جامعة زيان عاشور الجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Communication on Organizational Change: Case Study Ziane Achour University of Djelfa
المصدر: مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: صدوق، فتيحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sadok, Fatiha
مؤلفين آخرين: عيسى، سماعيل (م. مشارك) , شقراني، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 100 - 118
ISSN: 2710-8589
رقم MD: 1429611
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الاتصال | السلوك التنظيمي | الأوضاع السياسية | إدارة الجودة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الإداري | التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير | Administrative Communication | Organizational Change | Resistance to Change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتعامل المؤسسات في وقتنا الراهن مع ظروف بيئية تتسم بالديناميكية وسرعة التغيير وحدته، وإزاء هذه البيئة المتغيرة وجب على القائمين عليها تبني استراتيجيات تسمح لها بمواجهة التهديدات البيئية والمحافظة على موقعها التنافسي وتطويره. وجامعة زيان عاشور الجلفة من بين هذه المؤسسات. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة فرضية رئيسية، اشتقت منها ست فرضيات فرعية، وتم تطبيق الدراسة على 30 عامل في جامعة الجلفة، وتم الاستعانة ببرنامج spss للتحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلى أن الاتصال الإداري يساهم في إحداث التغيير التنظيمي، كما توصلت إلى وجود تأثير مباشر بين الاتصال الإداري والتغيير التنظيمي ومقاومة التغيير.

At present, institutions are dealing with dynamic, rapid and intense environmental conditions, and in the face of this changing environment, they must adopt strategies to address environmental threats and maintain and develop their competitive position. And the University of Djelfa is one of this institutions. To achieve the objectives of the study, a main hypothesis was formulated, divided into six sub hypotheses, and the study was applied to 30 workers at Djelfa University. And we used spss for statistical analysis. The study found that administrative communication contributes to organizational change, and also found a direct impact between administrative communication and organizational change and resistance to change.
ISSN: 2710-8589

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.