ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التغيير التنظيمي على تحسين...>الوصف

أثر التغيير التنظيمي على تحسين الأداء الإداري بديوان الضرائب السوداني

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الأمین، سارة السيد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، جلال محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 686 - 696
DOI: 10.33914/1382-015-004-010
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 1276338
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
السلوك التنظيمي | إدارة الجودة الشاملة | الأداء المؤسسي | السودان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر التغيير التنظيمي على تحسين الأداء الإداري بديوان الضرائب السوداني، تمثلت مشكلة الدراسة في تدنى الأداء الإداري بديوان الضرائب وأثر ذلك على انخفاض الأداء المالي والاقتصادي، هدفت الدراسة للتعرف على تأثير أبعاد متغيرات التغيير التنظيمي (الثقافة التنظيمية، مقاومة العاملين، مشاركة العاملين، الوقت المناسب لإجراءات التغيير)، على تحسين الأداء الإداري بديوان الضرائب السوداني، وتم اختبار الفرض الرئيسي والتحقق من صحته ثم جميع الفروض الفرعية. وكذلك من خلال التعرف على تأثير أبعاد متغيرات التغيير التنظيمي، التعرف على الدور الذي يقوم به التغيير التنظيمي وأثره على الثقافة التنظيمية، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: مشاركة العاملين في التخطيط للتغيير التنظيمي يؤدي إلى نجاحه ويقلل من مقاومة العاملين له، الحوافز المادية من رواتب وملحقاتها من مكافأت تشجيعية وبدلات هي أكثر الأبعاد التنظيمية تأثيرا على قرارات العاملين، كما أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها إتاحة الفرص للعاملين بديوان الضرائب في المشاركة في تطبيق مناهج التغيير التنظيمي، تدريب العاملين بديوان الضرائب السوداني لإرساء قواعد التغيير التنظيمي بفاعلية وكفاءة عالية وذلك للوصول إلي تحسين الأداء الإداري والمالي.
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.