ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاتصال الإداري على التغيي...>مارك

أثر الاتصال الإداري على التغيير التنظيمي: دراسة حالة جامعة زيان عاشور الجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Communication on Organizational Change: Case Study Ziane Achour University of Djelfa
المصدر: مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: صدوق، فتيحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sadok, Fatiha
مؤلفين آخرين: عيسى، سماعيل (م. مشارك) , شقراني، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 100 - 118
ISSN: 2710-8589
رقم MD: 1429611
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الاتصال | السلوك التنظيمي | الأوضاع السياسية | إدارة الجودة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الإداري | التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير | Administrative Communication | Organizational Change | Resistance to Change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03449nam a22002537a 4500
001 2176532
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a صدوق، فتيحة  |g Sadok, Fatiha  |e مؤلف  |9 542202 
245 |a أثر الاتصال الإداري على التغيير التنظيمي:  |b دراسة حالة جامعة زيان عاشور الجلفة 
246 |a The Impact of Administrative Communication on Organizational Change:  |b Case Study Ziane Achour University of Djelfa 
260 |b جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة  |c 2019  |g جوان 
300 |a 100 - 118 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتعامل المؤسسات في وقتنا الراهن مع ظروف بيئية تتسم بالديناميكية وسرعة التغيير وحدته، وإزاء هذه البيئة المتغيرة وجب على القائمين عليها تبني استراتيجيات تسمح لها بمواجهة التهديدات البيئية والمحافظة على موقعها التنافسي وتطويره. وجامعة زيان عاشور الجلفة من بين هذه المؤسسات. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة فرضية رئيسية، اشتقت منها ست فرضيات فرعية، وتم تطبيق الدراسة على 30 عامل في جامعة الجلفة، وتم الاستعانة ببرنامج spss للتحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلى أن الاتصال الإداري يساهم في إحداث التغيير التنظيمي، كما توصلت إلى وجود تأثير مباشر بين الاتصال الإداري والتغيير التنظيمي ومقاومة التغيير.  |b At present, institutions are dealing with dynamic, rapid and intense environmental conditions, and in the face of this changing environment, they must adopt strategies to address environmental threats and maintain and develop their competitive position. And the University of Djelfa is one of this institutions. To achieve the objectives of the study, a main hypothesis was formulated, divided into six sub hypotheses, and the study was applied to 30 workers at Djelfa University. And we used spss for statistical analysis. The study found that administrative communication contributes to organizational change, and also found a direct impact between administrative communication and organizational change and resistance to change. 
653 |a إدارة الاتصال  |a السلوك التنظيمي  |a الأوضاع السياسية  |a إدارة الجودة الشاملة 
692 |a الاتصال الإداري  |a التغيير التنظيمي  |a مقاومة التغيير  |b Administrative Communication  |b Organizational Change  |b Resistance to Change 
700 |a عيسى، سماعيل  |g Aissa, Smail  |e م. مشارك  |9 364372 
700 |a شقراني، محمد  |g Chegrani, Mohammed  |e م. مشارك  |9 452383 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 006  |e Modern Economic and Sustainable Development Review  |f Mağallaẗ al-iqtiṣād al-ḥadīṯ wa al-tanmiyaẗ al-mustadāmaẗ  |l 002  |m مج1, ع2  |o 2499  |s مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة  |v 001  |x 2710-8589 
856 |u 2499-001-002-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1429611  |d 1429611 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.