ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين في ممارسات...>الوصف

أثر تمكين العاملين في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والولاء التنظيمي: دراسة في المصارف التجارية العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empower Workers in Green Human Resource Management Practices and Organizational Loyalty: A Study in Iraqi Commercial Banks
المصدر: المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات
الناشر: جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف
المؤلف الرئيسي: الدليمي، صالح مرعي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تركي، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 137 - 161
ISSN: 1737-619X
رقم MD: 1429667
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | الممارسات الإدارية | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظيمية | المصارف التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | إدارة الموارد البشرية الخضراء | الولاء التنظيمي | المصارف التجارية العراقية | Employee Empowerment | Green Human Resource Management | Organizational Loyalty | Iraqi Commercial Banks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والولاء التنظيمي: في المصارف التجارية العراقية، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المصارف التجارية العراقية والبالغ عددهم (972) وتكونت عينة الدراسة من (244) تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية واستخدم المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وتم تحليل البيانات بالأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات الرئيسة بعد التأكد من صلاحية البيانات وجاهزيتها، وأظهرت الدراسة مجموعة من النتائج من أبرزها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى 5% لتمكين العاملين في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والولاء التنظيمي: دراسة في المصارف التجارية العراقية.

The study aimed to identify the impact of empowering employees in green human resource management practices and organizational loyalty: in Iraqi commercial banks. Stratified and used the descriptive analytical method and the questionnaire as a main tool for data collection, the data was analyzed by statistical methods to test the main hypotheses after ensuring the validity and readiness of the data. The study showed a set of results, the most prominent of which is the presence of a statistically significant effect at the significance level 5% to enable workers in green human resource management practices and organizational loyalty: in commercial banks.
ISSN: 1737-619X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.