ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين في ممارسات...>مارك

أثر تمكين العاملين في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والولاء التنظيمي: دراسة في المصارف التجارية العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empower Workers in Green Human Resource Management Practices and Organizational Loyalty: A Study in Iraqi Commercial Banks
المصدر: المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات
الناشر: جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف
المؤلف الرئيسي: الدليمي، صالح مرعي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تركي، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 137 - 161
ISSN: 1737-619X
رقم MD: 1429667
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | الممارسات الإدارية | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظيمية | المصارف التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | إدارة الموارد البشرية الخضراء | الولاء التنظيمي | المصارف التجارية العراقية | Employee Empowerment | Green Human Resource Management | Organizational Loyalty | Iraqi Commercial Banks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03619nam a22002417a 4500
001 2176586
041 |a ara 
044 |b تونس 
100 |a الدليمي، صالح مرعي محمد  |q Aldulaimi, Saleh Marei Mohammed  |e مؤلف  |9 756736 
245 |a أثر تمكين العاملين في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والولاء التنظيمي:  |b دراسة في المصارف التجارية العراقية 
246 |a The Impact of Empower Workers in Green Human Resource Management Practices and Organizational Loyalty:  |b A Study in Iraqi Commercial Banks 
260 |b جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف  |c 2022 
300 |a 137 - 161 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والولاء التنظيمي: في المصارف التجارية العراقية، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المصارف التجارية العراقية والبالغ عددهم (972) وتكونت عينة الدراسة من (244) تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية واستخدم المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وتم تحليل البيانات بالأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات الرئيسة بعد التأكد من صلاحية البيانات وجاهزيتها، وأظهرت الدراسة مجموعة من النتائج من أبرزها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى 5% لتمكين العاملين في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والولاء التنظيمي: دراسة في المصارف التجارية العراقية.  |b The study aimed to identify the impact of empowering employees in green human resource management practices and organizational loyalty: in Iraqi commercial banks. Stratified and used the descriptive analytical method and the questionnaire as a main tool for data collection, the data was analyzed by statistical methods to test the main hypotheses after ensuring the validity and readiness of the data. The study showed a set of results, the most prominent of which is the presence of a statistically significant effect at the significance level 5% to enable workers in green human resource management practices and organizational loyalty: in commercial banks. 
653 |a التنمية البشرية  |a الممارسات الإدارية  |a الأداء الوظيفي  |a الثقافة التنظيمية  |a المصارف التجارية 
692 |a تمكين العاملين  |a إدارة الموارد البشرية الخضراء  |a الولاء التنظيمي  |a المصارف التجارية العراقية  |b Employee Empowerment  |b Green Human Resource Management  |b Organizational Loyalty  |b Iraqi Commercial Banks 
700 |a تركي، أحمد  |q Turki, Ahmed  |e م. مشارك  |9 756784 
773 |4 الإدارة  |6 Business  |c 007  |e International Journal of Management and Technologies  |f ʼAl-mağallaẗ ʼal-ʻālamiyaẗ li-ʼidāraẗ al-ʼaʻmāl wa ʼat-tiknūlūğiāt  |l 002  |m مج17, ع2  |o 2490  |s المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات  |v 017  |x 1737-619X 
856 |u 2490-017-002-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1429667  |d 1429667 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.