ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آثار الثقافة الداعمة للابتكار...>الوصف

آثار الثقافة الداعمة للابتكار الرقمي ودورها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات

العنوان المترجم: The Effects of A Culture Supporting Digital Innovation and Its Role in Enhancing Organizational Citizenship Behavior in Institutions
المصدر: مجلة دراسات جامعية في الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: الجامعة اللبنانية - كلية الآداب والعلوم الإنسانية - مركز الأبحاث والدراسات
المؤلف الرئيسي: البهنساوي، أحمد كمال عبدالوهاب (مؤلف)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيو
الصفحات: 111 - 132
ISSN: 2707-1863
رقم MD: 1429852
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | الابتكار الرقمي | التنمية المستدامة | القطاع الحكومي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة الداعمة للابتكار الرقمي | سلوك المواطنة التنظيمية | القطاع الحكومي | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياسي الثقافة الداعمة للابتكار الرقمي، وسلوك المواطنة التنظيمية، وكذلك التعرف إلى مستوى الثقافة الداعمة للابتكار الرقمي، وسلوك المواطنة التنظيمية، وكذلك التعرف إلى مدى القدرة على التنبؤ بسلوك المواطنة التنظيمية من خلال الثقافة الداعمة للابتكار الرقمي، أجريت الدراسة على عينة من المشاركين بلغ عددهم ۱۰۰ مفردة تتراوح أعمارهم بين ٢٦- ٤٨ عاما بمتوسط عمري قدره ٣٩,٥ عاما، وانحراف معياري قدره ١٠,١٥ عاما، وأظهرت النتائج عن وجود خصائص سيكومترية جيدة لمقياسي الثقافة الداعمة للابتكار الرقمي، وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة الدراسة الحالية، كما توصلت النتائج إلى أن مستويات انتشار الثقافة الداعمة للابتكار الرقمي لدى عينة الدراسة تراوحت بين ٤٤,٥٨% و٥٩,٩٢% للأبعاد الفرعية وللدرجة الكلية للثقافة الداعمة للابتكار الرقمي بلغت ٥٣,١٨%، وهي تدل على مستويات منخفضة للثقافة الداعمة للابتكار الرقمي لدى العاملين في القطاع الحكومي، كما تشير النتائج إلى أن مستويات انتشار سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة الدراسة تراوحت بين ٣٤,٥٠% إلى ٨٤,٠٦% للأبعاد الفرعية وللدرجة الكلية لسلوك المواطنة التنظيمية بلغت ٦٣,٣٠% وهي تدل على مستويات تتراوح بين المنخفضة إلى المرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في القطاع الحكومي. كشفت النتائج أن الثقافة الداعمة للابتكار الرقمي وأبعادها التالية (جاهزية الموارد، الاستعداد الثقافي، الاستعداد الاستراتيجي، استعداد تكنولوجيا المعلومات، تكافؤ الابتكار، الاستعداد المعرفي) لديها القدرة على التنبؤ بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالقطاع الحكومي بمحافظة أسيوط. أوصت نتائج الدراسة بضرورة التوسع في غرس مفهوم الثقافة التنظيمية الداعمة للابتكار، وكذلك دعم سلوك المواطنة التنظيمية في بيئة العمل وفي الحياة اليومية، ما ينعكس بالإيجاب على زيادة الكفاءة والإنتاج والابتكار والمعرفة والانتماء والتنمية المستدامة.

The study sought to validate the psychometric properties of the scale of the culture supporting digital innovation and the scale of organizational citizenship behaviour. It also seeks to identify the level of the culture that supports digital innovation and organizational citizenship behaviour in addition to identifying the extent of the ability to predict organizational citizenship behaviour through the culture that supports digital innovation. The research involved a sample of 100 participants, ranging in age from 26 to 48 years, with an average age of 39.5 years and a standard deviation of 10.15 years. The results demonstrated robust psychometric properties for the two scales measuring culture that supports digital innovation and organizational citizenship behaviour within the current study's sample. The prevalence levels of culture that supports digital innovation among the study participants ranged from 44.58% to 59.92% for the sub-dimensions, with a total score of 53.18%. This suggests low levels of support for digital innovation among workers in the government sector. Additionally, the results indicated that organizational citizenship behaviour varied among the study sample, ranging from 34.50% to 84.06% for the sub-dimensions, and the total score for organizational citizenship behaviour was 63.30%. This indicates a spectrum of organizational citizenship behaviour levels, ranging from low to high, among employees in the government sector." The results revealed that the culture supporting digital innovation, along with its associated dimensions (resource readiness, cultural readiness, strategic readiness, information technology readiness, innovation parity, and knowledge readiness), possesses the capability to predict organizational citizenship behaviour among employees in the government sector in Assiut Governorate. The study's findings recommend the necessity of expanding the incorporation of an organizational culture that fosters innovation. Additionally, it emphasizes the importance of supporting organizational citizenship behaviour in both the work environment and daily life. Such initiatives are anticipated to have positive effects on increasing efficiency, production, innovation, knowledge, a sense of belonging, and sustainable development. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 2707-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.