إدارة الموارد البشرية المستدامة ودورها في تحقيق التألق التنظيمي: دراسة ميدانية في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والمياه المعدنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Sustainable Human Resource Management and its Role in Achieving Organizational Brilliance: A Field Study in the Kronji Company for Soft Drinks and Mineral Water |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |
| الناشر: | جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |
| المؤلف الرئيسي: | كاظم، محمد حمودي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kadhim, Mohammed H. |
| مؤلفين آخرين: | الموسوي، دعاء شهيد حبيب (م. مشارك) , العيساوي، أحمد عبدالهادي متعب (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 55 - 74 |
| ISSN: |
2710-8589 |
| رقم MD: | 1429897 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية المستدامة | التألق التنظيمي | Sustainable Human Resource Management | Organizational Brilliance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04920nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2176755 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a كاظم، محمد حمودي |g Kadhim, Mohammed H. |e مؤلف |9 756910 | ||
| 245 | |a إدارة الموارد البشرية المستدامة ودورها في تحقيق التألق التنظيمي: |b دراسة ميدانية في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والمياه المعدنية | ||
| 246 | |a Sustainable Human Resource Management and its Role in Achieving Organizational Brilliance: |b A Field Study in the Kronji Company for Soft Drinks and Mineral Water | ||
| 260 | |b جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 55 - 74 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية إلى إيضاح التأثير الذي يمكن أن تؤديه إدارة الموارد البشرية من أجل تحقيق التألق التنظيمي. وتم تطبيق الدراسة في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والمياه المعدنية، ولأجل معالجة مشكلة الدراسة أثارت التساؤل الاتي: هل هناك علاقة أثر وارتباط بين الموارد البشرية المستدامة والتألق التنظيمي؟ توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة أهمها أن عدد من الموظفين في الشركة المبحوثة يعاني من العمل لأكثر من (8) ساعات في اليوم مما ينعكس سلبا على الوقت المخصص لقضائه مع العائلة أو الأصدقاء، والمسؤولية الشخصية إذ ظهر أن الموظفين مسؤولين عن سلوكياتهم ويستجيبون للآثار المترتبة على أدائهم في بيئة العمل، وعلى أساس الاستنتاجات وضع الباحث العديد من التوصيات أهمها: على إدارة الشركة المبحوثة زيادة الاستثمار في الموارد البشرية للشركة والتركيز على تنميتها على المدى الطويل وتجديدها وتطويرها وزجهم في دورات تدريبية ذات قيمة مضافة والسعي لتحقيق الرفاهية للموظفين لما لذلك من آثار إيجابية ستجني الشركة ثمارها على الأمد الطويل. |b The current study aimed to clarify the impact that human resources management can play in order to achieve organizational brilliance. The study was applied in Kronji Company for soft drinks and mineral water, and in order to address the problem of the study, the following question was raised: Is there an impact and correlation between sustainable human resources and organizational brilliance? The study reached a number of conclusions reached by the study, the most important of which is that a number of employees in the company in question suffer from working for more than (8) hours a day, which negatively affects the time allocated to spending with family or friends, and personal responsibility, as it appears that employees are responsible for their behavior And they respond to the effects of their performance in the work environment, and on the basis of the conclusions, the researcher made several recommendations, the most important of which are: The management of the company in question should increase investment in the company’s human resources and focus on its long-term development, renewal and development, and involve them in training courses with added value and strive to achieve the welfare of employees. From positive effects, the company will reap its benefits in the long run. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الاستراتيجيات التنظيمية |a الرشاقة التنظيمية |a شركات المياه الغازية | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية المستدامة |a التألق التنظيمي |b Sustainable Human Resource Management |b Organizational Brilliance | ||
| 700 | |a الموسوي، دعاء شهيد حبيب |g Al-Musawi, Doaa Shaheed Habeeb |e م. مشارك |9 650770 | ||
| 700 | |a العيساوي، أحمد عبدالهادي متعب |g Al-Esawy, Ahmed Abdel-Hadi Meteab |e م. مشارك |9 756831 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 004 |e Modern Economic and Sustainable Development Review |f Mağallaẗ al-iqtiṣād al-ḥadīṯ wa al-tanmiyaẗ al-mustadāmaẗ |l 002 |m مج5, ع2 |o 2499 |s مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |v 005 |x 2710-8589 | ||
| 856 | |u 2499-005-002-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1429897 |d 1429897 | ||
عناصر مشابهة
-
دور أبعاد المرونة الاستراتيجية فى تحقيق الفاعلية التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء المديرين فى شركة الحياة للمشروبات الغازية والمياه المعدنية فى مدينة اربيل
بواسطة: أبابكر، كوسرت محمد منشور: (2019) -
أنشطة إدارة سلسلة التوريد المستدامة وأثرها فى تعزيز إدارة مخاطر الشركات: دراسة إستطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية فى شركة الكرونجى للمشروبات الغازية والمعدنية - كركوك
بواسطة: على، أحمد حسين محمد منشور: (2019) -
إدارة الجودة الشاملة وأثرها في زيادة المبيعات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركة (الكرونجي) للمشروبات الغازية المحدودة / كركوك
بواسطة: غربي، محمد حسين منشور: (2021) -
دور إعادة هندسة الموارد البشرية في تحقيق الإزدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة الحياة للمشروبات والمياه المعدنية في مدينة أربيل باقليم كوردستان العراق
بواسطة: اومر، شيروان عمر منشور: (2021) -
عوامل النجاح الحرجة "CSFs" ودورها في تحقيق أبعاد التميز التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات "WE"
بواسطة: عبدالرحمن، حسن نوفل منشور: (2024)
