ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقويم فاعلية الأداء الإداري لم...>الوصف

تقويم فاعلية الأداء الإداري لمدراء مديريات وزارة الشباب والرياضة لرعاية الموهبين الرياضيين من وجهة نظر العاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Effectiveness of the Administrative Performance of Managers of the Ministry of Tourism and Sports for the Care of Health Care Workers for the City of Riyadh from Its Point of View
المصدر: مجلة الثقافة الرياضية
الناشر: جامعة تكريت - كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة
المؤلف الرئيسي: السعدي، غيداء محمد حسون (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Saadi, Ghaidaa Muhammad Hassoun
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 204 - 212
ISSN: 2073-9494
رقم MD: 1430606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الرياضية | المبادئ الرياضية | التربية البدنية | الدورات التدريبية | المشاركة الجماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفاعلية | الأداء الإداري | رعاية الموهبين | العاملين | Effectiveness | Administrative Performance | Nurturing Talented People | Workers
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على فاعلية الأداء الإداري لدى مدراء مديريات وزارة الشباب والرياضة لرعاية الموهبين الرياضيين من وجهه نظر العاملين فيها. حيث كانت عينة البحث من العاملين في وزارة الشباب والرياضة العراقية حيث حددت الباحثة مجتمع بحثها بجميع العاملين في مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية والبالغ عددهم (500) من العاملين وبنسبة 43% والموزعين على (10) مديريات والموزعين حيث تم استبعاد العينة الاستطلاعية وبذلك يصبح عينة البحث (215) من العاملين استخدمت الباحثة الحقيبة الإحصائية SPSS وقد أوصت الدراسة ضرورة تقوية العلاقة بين المدراء والعاملين من ناحية المشاركة الجماعية فيما بينهم من خلال إقامة الدورات التدريبية للمدراء بضرورة لاهتمام بجانب المشاركة الجماعية مع العاملين. ومواكبة التطورات الإدارية الحديثة في مجال الإدارة الرياضية لمواجهه التغيرات السريعة في دول العالم. وضرورة استخدام أساليب مستحدثة من قبل المدراء للتخلص من العمل التقليدي الكلاسيكية المتبع. وإعطاء حوافز وجوائز للعاملين المبدعين في عملهم من أجل خلق جو المنافسة الشريفة بين العاملين وزيادة الإنتاج بشكل كبير.

The present study aimed to identify the effectiveness of administrative performance of directors of the directorates of the Ministry of Youth and Sports to take care of talented athletes from the viewpoint of their employees. Where the research sample was from the employees of the Iraqi Ministry of Youth and Sports, where the researcher identified her research community with all the workers in the directorates of the Iraqi Ministry of Youth and Sports, who numbered (500) workers and by 43%, and the distributors in (10) directorates and distributors, where the survey sample was excluded and thus becomes the research sample (215) Of the workers, the researcher used the SPSS The study recommended the necessity of strengthening the relationship between managers and workers on the one hand The need for attention, in addition to collective participation with workers. And keeping pace with modern administrative developments in the field of sports management to face the rapid changes in the countries of the world. And the necessity to use new methods by managers to get rid of the classic traditional work followed. And giving incentives and prizes to creative workers in their work in order to create an atmosphere of fair competition between workers and to increase production significantly.
ISSN: 2073-9494

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.