ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المواصفة الدولية ISO 26000...>مارك

دور المواصفة الدولية ISO 26000 في تحقيق سلوك المواطنة المنظمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في عدد من الشركات الصناعية في محافظة أربيل

العنوان المترجم: The Role of The International Standard ISO 26000 in Achieving Organizational Citizenship Behavior: An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Managers in A Number of Industrial Companies in Erbil Governorate
المصدر: مجلة جامعة جيهان أربيل للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة جيهان أربيل
المؤلف الرئيسي: رشيد، شيرين جمال محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ميرخان، خالد حمد أمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 20 - 33
ISSN: 2709-8648
رقم MD: 1430806
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | الشركات الصناعية | المواصفات الدولية | السلوكيات الأخلاقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أيزو 26000 | المسؤولية الاجتماعية | سلوك المواطنة المنظمية | ISO 26000 | Social Responsibility | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05846nam a22002537a 4500
001 2177598
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a رشيد، شيرين جمال محمد  |q Rashid, Sherin Jamal Mohammed  |e مؤلف  |9 757390 
242 |a The Role of The International Standard ISO 26000 in Achieving Organizational Citizenship Behavior:  |b An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Managers in A Number of Industrial Companies in Erbil Governorate 
245 |a دور المواصفة الدولية ISO 26000 في تحقيق سلوك المواطنة المنظمية:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في عدد من الشركات الصناعية في محافظة أربيل 
260 |b جامعة جيهان أربيل  |c 2019 
300 |a 20 - 33 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتضح المشكلة الرئيسة لهذا البحث في التعرف على المدى الذي تقترب أو تبتعد به الشركات المبحوثة من تبني مبادئ المسؤولية الاجتماعية للمواصفة الدولية ISO 26000، وتشخيص طبيعة العلاقة والأثر بين كل من تلك المبادئ وأبعاد سلوك المواطنة المنظمية. أعتمد البحث أسلوبا ومنهجا تكامليا جمع بين المنهج التاريخي، في استيفاء متطلبات الجانب النظري للبحث ومنهج دراسة الحالة متمثلا بالزيارات الميدانية لمنظمات عينة البحث وإجراء المقابلات الشخصية والاطلاع على الوثائق والبيانات والملفات ذات الصلة بموضوع البحث. إلى جانب توزيع استمارة الاستبانة المعتمدة ضمن هذا البحث بغية استيفاء متطلبات الجانب العملي للبحث. وقد توصل هذا البحث إلى جملة من الاستنتاجات أبرزها تطابق أنشطة الشركات عينة البحث مع مبادئ المسؤولية الاجتماعية على وفق المواصفة الدولية ISO26000 وبمستوى فوق الجيد. وإن هناك علاقة طردية ومعنوية، وذات تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين كل مبدأ من مبادئ المسؤولية الاجتماعية على حده القابلية للمسائلة والشفافية، والسلوك الأخلاقي واحترام مصالح الأطراف المعنية، واحترام سيادة القانون، واحترام المعايير الدولية للسلوك, واحترام حقوق الأنسان وسلوك المواطنة المنظمية. وإن علاقة الارتباط بين احترام المعايير الدولية للسلوك وسلوك المواطنة المنظمية هي أقوى العلاقات بين المتغيرين.  |b The main problem of this research is to identify the extent to which studied companies approach or move away from adopting the principles of social responsibility of ISO 26000, and to identify the nature of relationship and impact between each of these principles and the dimensions of organizational citizenship behavior. The research adopted an integrated method and methodology that combines the historical approach in meeting the requirements of the theoretical side of the research and the methodology of the case study represented by the field visits of the organizations of the research sample, conducting personal interviews and viewing the documents, data and files related to the research subject. In addition, to distributing the questionnaire approved in this research in order to meet the requirements of the practical aspect of the research. This study reached a number of conclusions, most notably the focus of attention on the principles of social responsibility in accordance with ISO 26000, and making it a working method at the level of organizations operating in the industrial sector in the region in general and studied companies in particular. In a manner that increases the levels of conformity between the activities of these companies and the principles of social responsibility in accordance with ISO 26000 and contributes to the achievement of the objectives of these companies. In addition to the necessity of working to strengthen the relationship between the principles of social responsibility and the behavior of organized citizenship, the results of this research have indicated a positive and moral relationship between the two variables, which positively reflects the work of these organizations and achieve their objectives 
653 |a المواطنة التنظيمية  |a الشركات الصناعية  |a المواصفات الدولية  |a السلوكيات الأخلاقية 
692 |a أيزو 26000  |a المسؤولية الاجتماعية  |a سلوك المواطنة المنظمية  |b ISO 26000  |b Social Responsibility  |b Organizational Citizenship Behavior 
700 |a ميرخان، خالد حمد أمين  |q Mirkhan, Khaled Hamad Amin  |e م. مشارك  |9 373241 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 003  |e Cihan University-Erbil journal of humanities and social sciences  |f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ Ğīhān- Arbīl li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ  |l 002  |m مج3, ع2  |o 2496  |s مجلة جامعة جيهان أربيل للعلوم الإنسانية والاجتماعية  |v 003  |x 2709-8648 
856 |u 2496-003-002-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1430806  |d 1430806 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.