ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة الموارد البشرية...>مارك

ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ودورها في تحسين الأداء المنظمي

العنوان المترجم: Electronic Human Resources Management Practices and Their Role in Improving Organizational Performance
المصدر: مجلة جامعة جيهان أربيل للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة جيهان أربيل
المؤلف الرئيسي: مسعودي، أرام حنا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فتاح، سحر جلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 135 - 154
ISSN: 2709-8648
رقم MD: 1432178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء المنظمي | الإدارات الإلكترونية | البنية التحتية | التمكين الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الكترونيا | الأداء المنظمي | المرونة التنظيمية | الكفائة | الفعالية | الإبداع
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06368nam a22002537a 4500
001 2179004
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a مسعودي، أرام حنا  |q Massoudi, Aram Hanna  |e مؤلف  |9 757766 
242 |a Electronic Human Resources Management Practices and Their Role in Improving Organizational Performance 
245 |a ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ودورها في تحسين الأداء المنظمي 
260 |b جامعة جيهان أربيل  |c 2021 
300 |a 135 - 154 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا البحث إلى كشف ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وتأثيرها على الأداء المنظمي في مديرية التربية حمص، سوريا. وتحديد مستويات الأداء المنظمي في المديرية وإيجاد مؤشرات متفاعلة مع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. أعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعني بدراسة الحقائق حول الظواهر والأحداث من خلال جمع البيانات والمعلومات وتحليلها وتفسيرها. تم اعتماد عينة عشوائية في مختلف المستويات والتخصصات الفنية والإدارية للعاملين بصفة دائمية، وذلك بسبب طبيعة البحث التي تتطلب الحصول على إجابات ممن لهم علاقة بالموارد البشرية كونهم أكثر خبرة واطلاعا على أعمال المديرية، وقد وزعت استمارة الاستبانة على (102) موظفا وموظفة وأعيد منها (100) استمارة صالحة للتحليل. كما تم استعمال البرنامج الإحصائي SPSS لفحص فرضيات البحث وأظهرت نتائج البحث أن مديرية تربية حمص تتبنى بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وهذا واضح من خلال نتائج التحليل العلمي، مما يعزز توجه المديرية نحو الأعمال الإلكترونية في أغلب وظائفها. يعد التدريب والتطوير الإلكتروني من أكثر الأبعاد اهتماما في المديرية كونها تستعمل التطبيقات الإلكترونية في تدريب وتعليم الموظفين. أخيرا تهتم مديرية تربية في حمص بالأداء المنظمي بمستوى مقبول، وان بعد الكفاءة من أكثر الأبعاد اهتماما كونها تمتلك بنية تحتية إلكترونية تساعدها على تبني هذا البعد. يفتح هذا البحث أمام الإداريين العاملين المهتمين بالتحديث المستمر وبتطوير العمل الإداري، رؤى مستقبلية للخوض في غمار المجتمع المعلوماتي والاستفادة من التقنيات الحديثة.  |f This research aims to unveil electronic human resources management practices and their impact on organizational performance in the Homs Directorate of Education, Syria. The objectives include determining the levels of organizational performance within the directorate and identifying indicators that interact with the application of electronic human resources management practices. The researchers employed a descriptive-analytical approach, focusing on studying facts about phenomena and events through the collection, analysis, and interpretation of data and information. A random sample was selected, representing various levels and technical and administrative specializations for permanent employees. This selection was made due to the nature of the research, requiring insights from those closely involved in human resources, given their experience and knowledge about the directorate's operations. A questionnaire was distributed to (102) male and female employees, and (100) valid questionnaires were retrieved for analysis. The statistical program SPSS was utilized to examine the research hypotheses. The research results indicate that the Homs Education Directorate has adopted various electronic human resources management practices, as evidenced by the results of the scientific analysis. This underscores the directorate's inclination towards electronic business in most of its functions. Notably, electronic training and development are emphasized within the directorate, utilizing electronic applications to train and educate employees. In conclusion, the Directorate of Education in Homs shows a commendable interest in organizational performance, with a notable emphasis on efficiency. The electronic infrastructure in place significantly contributes to the adoption of this efficiency dimension. This research provides insights for future administrators interested in continuous modernization and the development of administrative work. It encourages them to explore the information society and leverage modern technologies. This abstract was translated by AlMandumah Inc. 
653 |a الموارد البشرية  |a الأداء المنظمي  |a الإدارات الإلكترونية  |a البنية التحتية  |a التمكين الإداري 
692 |a إدارة الموارد البشرية الكترونيا  |a الأداء المنظمي  |a المرونة التنظيمية  |a الكفائة  |a الفعالية  |a الإبداع 
700 |a فتاح، سحر جلال  |q Fattah, Sahar Jalal  |e م. مشارك  |9 757987 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 015  |e Cihan University-Erbil journal of humanities and social sciences  |f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ Ğīhān- Arbīl li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ  |l 002  |m مج5, ع2  |o 2496  |s مجلة جامعة جيهان أربيل للعلوم الإنسانية والاجتماعية  |v 005  |x 2709-8648 
856 |u 2496-005-002-015.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1432178  |d 1432178 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.