ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل لدى العاملين مع مدم...>الوصف

ضغوط العمل لدى العاملين مع مدمني ومتعاطي المخدرات وعلاقتها بنمط الشخصية

العنوان بلغة أخرى: Work Stress among Workers with Drug Addicts and Abusers and Its Relationship with Personality Style
المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: الضمور، ختام على مطر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Dmour, Khitam Ali Matar
المجلد/العدد: مج38, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 165 - 204
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 1433106
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | السلوك التنظيمي | إدمان المخدرات | الرضا الوظيفي | الضغوط النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | نمط الشخصية | العاملين مع مدمني ومتعاطي المخدرات | Work Stress | Personality Style | Workers with Drug Addicts and Abusers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مستوى ضغوط العمل لدى العاملين مع مدمني ومتعاطي المخدرات، وعلاقتها بنمط الشخصية، وتكونت عينة الدراسة من (97) فردا من العاملين مع المدمنين والمتعاطين، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير مقياس ضغوط العمل، واستخدام مقياس آيزنك لأنماط الشخصية، وتم التأكد من دلالات صدقهما وثباتهما، وأشارت النتائج إلى أن المتوسطات الحسابية لتقديرات أفراد العينة لضغوط العمل جاءت بدرجة متوسطة على المستوى الكلي، وعلى مستوى الأبعاد كانت متوسطة على أبعاد (العبء الزائد، صراع القيم، وافتقاد التغذية الراجعة)، ومنخفضة على بعدي (العجز ، وقلة المعلومات)، كما أشارت النتائج إلى أن (46.2%) من أفراد العينة يتميزون بسمة الانبساط، و(53.8%) يتميزون بسمة الانطواء، في حين (47.3%) يتميزون بالعصابية، و(52.7%) يتميزون بالاتزان، وأظهرت النتائج فروقا دالة إحصائيا على المستوى الكلي لضغوط العمل للأبعاد (صراع الدور، العجز، وقلة المعلومات) تعزى لمتغير سمة الشخصية (العصابية - الاتزان)، وأشارت إلى عدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل وأنماط الشخصية (الانبساط - الانطواء)، بينما أظهرت وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة مع بعد الاتزان، وعلاقة ارتباطية طردية ذات دلالة مع بعد العصابية، ولم تظهر النتائج فروقا دالة إحصائيا في مستوى ضغوط العمل تعزى لمتغير النوع الاجتماعي، وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها: تخطيط أنشطة ترفيهية جماعية للتخفيف من ضغوط العمل ضمن المؤسسات ولتبادل الخبرات.

This study aimed to identify the level of work stress among workers with drug addicts and abusers and its relationship with personality style. The study sample consisted of (97) individuals working with drug addicts and abusers. To achieve the goals of the study, a work stress scale was developed, and the Eysenck scale was used for personality types, and their validity and reliability were confirmed. The results indicated that the arithmetic averages of the sample members’ estimations of work stress came to a medium degree at the total level, and at the level of dimensions, they were medium on the dimensions of overload, conflict of values, and lack of feedback, and low on two dimensions: deficit and lack of information. The results also indicated that (46.2%) of the sample members are characterized by the trait of extraversion, and (53.8%) are characterized by the trait of introversion, while (47.3%) are characterized by neuroticism, and (52.7%) are characterized by balance. The results showed statistically significant differences at the total level of work stress for the dimensions of role conflict, disability, and lack of information due to the personality trait variable (neuroticism - balance), and indicated that there was no statistically significant correlation between work stress and personality patterns (extroversion-introversion), while it showed a statistically significant inverse correlation with the balance dimension, and a positive direct correlation with the neuroticism dimension The results did not show statistically significant differences in the level of work stress due to the gender variable. The study concluded with a number of recommendations, the most important of which are planning group recreational activities to relieve work pressures within institutions and to exchange experiences.
ISSN: 1021-6804

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.