ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للجاذبية التنظيمي...>الوصف

الدور الوسيط للجاذبية التنظيمية في العلاقة التأثيرية لروحانية مكان العمل في الإنغراز التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات الطبية في المستشفيات الخاصة في محافظة دهوك

المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حجي، بسمة أحمد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ئاميدى، كرين مصطفي خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع140
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 92 - 133
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 1433216
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات الخاصة | الفكر الإداري | الملاكات الطبية | إدارة المستشفى
كلمات المؤلف المفتاحية:
روحانية مكان العمل | الجاذبية التنظيمية | الإنغراز التنظيمي | Workplace Spirituality | Organizational Attractiveness | Organizational Embeddedness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف متغيرات البحث الحالي إلى طرح إحدى أهم التحولات المعرفية في الفكر الإداري بشكل عام والمنظمة المعاصرة بشكل خاص، لتشكل إطارا فكريا معبرا عنه بالدور الوسيط للجاذبية التنظيمية في العلاقة التأثيرية لروحانية مكان العمل في الإنغراز التنظيمي بوصفه المصدر الأهم لبقاء المنظمات واستدامتها في الألفية الثالثة، إذ تم الاعتماد على أدبيات الموضوع الذي تناول متغيرات البحث في بناء الإطار النظري لها، وصممت استمارة استبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وشملت حجم عينة البحث النهائي (٣٧٤) ملاكا طبيا في المستشفيات الخاصة في محافظة دهوك. بينما جرت عمليات التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرامج الإحصائية المتمثلة بـ (SPSS 26.V AMOS V. 26)، وتم حساب عدد من المؤشرات الإحصائية والتي شكلت الأساس في عرض ومناقشة نتائج التحليل الميداني، وخرج البحث باستنتاجات فكرية وأخرى ميدانية شرحت حقيقة واقع الميدان لمدى امتلاكه لمتغيرات البحث بأبعاده، فضلا عن إثبات وجود علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين المتغيرات الثلاثة في المستشفيات الخاصة المبحوثة، وفي الختام خلص البحث بمجموعة من المقترحات، منها يجب أن تكون رسالة المستشفيات الخاصة المبحوثة بعيدة عن التوجه لتحقيق العوائد فقط بل لابد من أن تمزج الجوانب الإنسانية معها وبما يحقق التوازن بين تطلعات إدارة المستشفى وكل من ملاكاتها الطبية وزبائنها.

The variables of the current research aim to present one of the most important cognitive shifts in administrative thought in general and the contemporary organization in particular, to form an intellectual framework expressed by (the mediating role of Organizational Attractiveness in the influential relationship of Workplace spirituality on the Organizational Embeddedness), As the most important source for organizations' survival and sustainability in the third millennium. As it was relied on the literature on the subject that dealt with the research variables in building the theoretical framework for it. A questionnaire was designed to collect data from the field side, and the size of the final research sample included (374) medical staff in private hospitals in Dohuk Governorate. While the statistical analysis of the data was carried out using the statistical programs (SPSS V.26, AMOS V.25), a number of statistical indicators were calculated and formed the basis for presenting and discussing the results of the field analysis. The research came out with intellectual and field conclusions that explained the reality of the field due to the extent to which it possesses the research variables and their dimensions, As well as proving the existence of direct and indirect correlations and influences between the three variables in the surveyed private hospitals. In conclusion, the research concluded with a set of proposals, including that the message of the private hospitals in question should be far from the orientation to achieve revenues only, but it must mix the human aspects with it in a way that achieves a balance between the aspirations of the hospital administration and each of its medical staff and customers.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.