ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنمية رأس المال البشري ودوره ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تنمية رأس المال البشري ودوره في تحقيق الإبداع المنظمي: دراسة تحليلية لعينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Human Capital Development and its Role in Achieving Organizational Creativity: An Analytical Study of a Sample of Employees of the College of Administration and Economics - University of Mosul
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجبوري، ميسر إبراهيم أحمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aljuboury, Moyassar I. Ahmed
مؤلفين آخرين: إبراهيم، زيد خليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع140
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 134 - 152
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 1433256
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأساليب التكنولوجية | تنمية المواهب | التدريب والتعليم | السلوكيات الإبداعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية رأس المال البشري | الإبداع المنظمي | كلية الإدارة والاقتصاد | Human Capital Development | Organizational Creativity | Faculty of Management and Economics
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى تحديد دور مكونات تنمية رأس المال البشري المتمثلة بـ (التعليم والتدريب، المعرفة، المهارة والموهبة) في تحقيق الإبداع المنظمي في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الموصل، وتركزت مشكلة البحث في التساؤل الآتي " هل لتنمية رأس المال البشري دور في تحقيق الإبداع المنظمي". وعلى ضوء التساؤل صيغت فرضيتان رئيستان توضحان طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، عن طريق وضع مخطط فرضي للبحث، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باعتماد استبانة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (٤٠) موظفا في كلية الإدارة والاقتصاد. وبعد جمع البيانات والمعلومات ومعالجتها باستخدام البرنامج الإحصائي (25-SPSS.V)، تم التوصل إلى مجموعة من النتائج وأهمها: وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية معنوية بين تنمية رأس المال البشري والإبداع المنظمي في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الموصل.

The current research aims to determine the role of the components of human capital development represented by (education and training, knowledge, skill, and talent) in achieving organizational creativity in the College of Administration and Economics/ University of Mosul, the research problem focused on the following question: “Does the development of human capital have a role in achieving organizational creativity?” In light of the question, two main hypotheses were formulated that explain the nature of the correlation and influence relationship between the research variables. By developing a hypothetical scheme for the research, the descriptive analytical method was used by adopting a questionnaire distributed to a random sample of (40) employees in the College of Administration and Economics. After collecting and processing data and information using the statistical program (SPSS.V-25) Several results were reached, the most important of which are: There is a statistically significant correlation and effect between human capital development and organizational creativity in the College of Administration and Economics/ University of Mosul.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.