المساواة في الولوج إلى الوظائف العمومية: إشكاليات المباراة
| المصدر: | مجلة الحقوقية |
|---|---|
| الناشر: | جمعية المرصد لحقوق الإنسان |
| المؤلف الرئيسي: | ونزار، هشام (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
البحرين |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 279 - 291 |
| ISSN: |
2536-0078 |
| رقم MD: | 1433871 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على المساواة في الولوج إلى الوظائف العمومية وإشكاليات المباراة. إن مبدأ المساواة في ولوج الوظائف العمومية يشكل أساس القانون العام المغربي برمته حيث ينطوي على قاعدة أساسية مفادها أن يتوفر فيمن يتقدم لشغل الوظيفة العمومية ما يتطلبه القانون من شروط ومؤهلات علمية، وخبرات وإتاحة فرص متكافئة للجميع. واقتضت منهجية البحث التعرف على مبدأ المساواة كدعامة أساسية لتثمين الموارد البشرية في المباراة حيث المرتكزات المرجعية، وتجليات المساواة في المرسوم المنظم للمباراة. كما قيم البحث آلية المباراة في تثمين الموارد البشرية حيث إيجابياتها، ومحدوديتها. واختتم البحث بتحديد مجموعة من النقاط يجب الالتزام بها لتحسين منظومة تدبير الموارد البشرية في الشق المتعلق بالتوظيف والرفع من نجاعته ومنها، تدخل المشرع لاعتبار المشاركة لاجتياز المباريات إذا توفرت الشروط المطلوبة كحق من حقوق المترشحين. |
|---|---|
| ISSN: |
2536-0078 |
عناصر مشابهة
-
تدبير الموارد البشرية بالوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: تفاوت، محمد منشور: (2023) -
المساواة بين الجنسين في الوظائف العمومية
بواسطة: بوضياف، عبدالقادر منشور: (2017) -
مبدأ المساواة في ولوج الوظيفة العمومية بين معيار الاستحقاق و التمييز الايجابي
بواسطة: بنغضيفة، مريم منشور: (2014) -
تكريس مبدأ المساواه فى الالتحاق بالوظائف العمومية
بواسطة: عوايشية، يوسف منشور: (2017) -
خصوصية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية
بواسطة: عصام، صبرينة منشور: (2023)
