ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ المساواة في ولوج الوظيفة...>الوصف

مبدأ المساواة في ولوج الوظيفة العمومية بين معيار الاستحقاق و التمييز الايجابي

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: بنغضيفة، مريم (مؤلف)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 208 - 229
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 647501
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
المغرب | الوظائف الحكومية | المساواة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

221

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مبدأ المساواة في ولوج الوظيفة العمومية بين معيار الاستحقاق والتمييز الإيجابي. وارتكز البحث على مبحثين. تناول المبحث الأول المفهوم القانوني لمبدأ المساواة في ولوج الوظيفة العمومية. وتكون المبحث من مطلبين. أوضح المطلب الأول مفهوم مبدأ المساواة في ولوج الوظيفة العمومية. وكشف المطلب الثاني عن علاقة مبدأ المساواة بأساليب التوظيف. وأستعرض المبحث الثاني الاستثناءات الواردة على مبدأ المساواة في ولوج الوظيفة العمومية انطلاقا من مفهوم التمييز الايجابي. وأحتوى المبحث على مطلبين. أظهر المطلب الأول التمييز الايجابي لأسباب إنسانية أو اجتماعية. وناقش المطلب الثاني الاستثناءات على أساس مقاربة النوع والمناصفة. وتوصل البحث إلى أن القاضي الإداري يحاول قدر الإمكان حماية مبدأ المساواة من كل اعتداء قد يقع عليه ويعتبر أن المس بمبدأ المساواة بمثابة عيب الانحراف بالسلطة الذي يستوجب الإلغاء وأحيانا التعويض، ولقد عودنا القاضي الإداري في دعوى الإلغاء على مواقف جريئة في محلها دون أن يتعدى مهامه من أجل الوصول إلى تطبيق عدالة تراعي مبادئ دولة الحق والقانون. كما أشار البحث إلى أن ولوج الوظيفة العمومية قد حددت بخصوصه مجموعة من الشروط الضرورية، ومن خلال هذه الشروط العامة والخاصة يظهر مدى حرص المشرع المغربي على أن يتم التعيين في الوظيفة العمومية بصفة تتوخى الموضوعية وعمد إلى تكريس الضمانات الأساسية لاحترام مبدأ المساواة.
كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

The aim of the research is to shed light on the principle of equality in accessing to the public service between the criterion of merit and positive discrimination. The research was based on two topics. The first topic dealt with the legal concept of the principle of equality in accessing to the public service. The topic is composed of two subjects. The first subject explained the concept of equality in accessing to the public service. The second subject revealed the relationship of the principle of equality to the methods of employment. The second topic reviewed the exceptions mentioned in the principle of equality in accessing to the public service based on the concept of the positive discrimination. The topic contains two subjects. The first subject discussed the positive discrimination for humanitarian or social reasons. The second subject dealt with the exceptions on the basis of a gender and equitable approach. The research found out that the administrative judge tries his best to protect the principle of equality from any aggression that may be inflicted on it. He considers that the violation of the principle of equality is a defect in the authority that requires cancellation and sometimes compensation. The administrative judge has always been making bold action in his place without exceeding his duties, in order to achieve the application of justice that respects the principles of the state of right and law. The research also pointed to the existence of a number of necessary conditions in the public service, and through these general and special conditions it makes clear the extent to which the Moroccan legislator is keen to be appointed in the public office objectively and to devote the basic guarantees to respect the principle of equality..
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.