ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المساواة في الولوج إلى الوظائف العمومية: إشكاليات المباراة

المصدر: مجلة الحقوقية
الناشر: جمعية المرصد لحقوق الإنسان
المؤلف الرئيسي: ونزار، هشام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 279 - 291
ISSN: 2536-0078
رقم MD: 1433871
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
LEADER 02314nam a22002057a 4500
001 2180748
041 |a ara 
044 |b البحرين 
100 |9 608866  |a ونزار، هشام  |e مؤلف 
245 |a المساواة في الولوج إلى الوظائف العمومية:  |b إشكاليات المباراة 
260 |b جمعية المرصد لحقوق الإنسان  |c 2023  |g ديسمبر  |m 1445 
300 |a 279 - 291 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى التعرف على المساواة في الولوج إلى الوظائف العمومية وإشكاليات المباراة. إن مبدأ المساواة في ولوج الوظائف العمومية يشكل أساس القانون العام المغربي برمته حيث ينطوي على قاعدة أساسية مفادها أن يتوفر فيمن يتقدم لشغل الوظيفة العمومية ما يتطلبه القانون من شروط ومؤهلات علمية، وخبرات وإتاحة فرص متكافئة للجميع. واقتضت منهجية البحث التعرف على مبدأ المساواة كدعامة أساسية لتثمين الموارد البشرية في المباراة حيث المرتكزات المرجعية، وتجليات المساواة في المرسوم المنظم للمباراة. كما قيم البحث آلية المباراة في تثمين الموارد البشرية حيث إيجابياتها، ومحدوديتها. واختتم البحث بتحديد مجموعة من النقاط يجب الالتزام بها لتحسين منظومة تدبير الموارد البشرية في الشق المتعلق بالتوظيف والرفع من نجاعته ومنها، تدخل المشرع لاعتبار المشاركة لاجتياز المباريات إذا توفرت الشروط المطلوبة كحق من حقوق المترشحين. 
653 |a الوظائف العمومية  |a إدارة الموارد البشرية  |a مبدأ المساواة  |a القانون المغربي 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 008  |e Alhoqoqia Journal  |l 006  |m ع6  |o 2341  |s مجلة الحقوقية  |v 000  |x 2536-0078 
856 |u 2341-000-006-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1433871  |d 1433871