| LEADER |
06568nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2180746 |
| 024 |
|
|
|3 10.32894/1913-013-003-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 575901
|a توحى، حلا فازع داغر الملا
|e مؤلف
|g Tohi, Hala Fazea Dagher Al Mullah
|
| 245 |
|
|
|a تشخيص واقع الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية:
|b دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال
|
| 246 |
|
|
|a Diagnosing the Reality of Green Practices for Human Resources Management:
|b An Analytical Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees at the Northern Refineries Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 15
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعد مسألة الحفاظ على المقدرات البيئية ودعم توجهاتها الخضراء أحد أبرز التطلعات التي تسعى المنظمات بشكل عام والمنظمات الصناعية بشكل خاص لتحقيقها، ومرد ذلك سعيها الحثيث في استحضار الاستجابة الأفضل للضغوط التي تتعرض لها، فضلا عن الإسهام في تقليل مستويات التلوث، ومن هنا سعى البحث الحالي إلى تشخيص واقع الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وهي (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقييم الأداء الأخضر، التعويضات الخضراء) في شركة مصافي الشمال بوصفها ميدانا للبحث الحالي، وباعتماد أداة البحث الرئيسة (استمارة الاستبانة)، وباختيار عينة عشوائية من العاملين في المنظمة المبحوثة والتي تمحورت عبر مشاركة (۳۷۱) فردا، وباستخدام مجموعة من أدوات التحليل الإحصائي وهي (التكرارات، النسبة المؤية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، نسبة الاستجابة) ضمن البرنامج الإحصائي 26).(SPSS V، وبموجب ذلك قدمت العديد من الاستنتاجات ومنها وجود مستوى من الاهتمام الفعلي بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركة مصافي الشمال وذلك بالاعتماد على نتائج إجابات الأفراد المبحوثين، ولتحقيق أهداف البحث الحالي قدمت مجموعة من التوصيات اللازمة واهمها تعزيز الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في شركة مصافي الشمال من خلال تفعيل ثقافة العمل الأخضر من خلال الاهتمام بتحديد المواصفات المطلوبة للأشخاص من حيث قدراتهم على التعامل مع حالات التلوث والنفايات، فضلا عن تحديد مدى حاجة العاملين للبرامج التدريبية والتطويرية البيئية في مكان العمل، ومن ثم تعزيز الطرق التقليدية لتقييم العاملين بومضات خضراء واستخدام المكافآت الخضراء الداعمة لمسألة النشاط البيئي في مكان العمل.
|b The issue of preserving environmental capabilities and supporting their green orientations is one of the most prominent aspirations that organizations in general and industrial organizations in particular seek to achieve, and this is due to their tireless efforts to elicit the best response to the pressures they are exposed to, as well as contributing to reducing pollution levels. Hence, the current research sought to Diagnosing the reality of green practices for human resources management, which are (green employment, green training and development, green performance management and evaluation, green compensation) in the Northern Refineries Company as a field for current research, and by adopting the main research tool (the questionnaire form), and by selecting a random sample of workers in the researched organization. Which focused on the participation of (371) individuals, and using a set of statistical analysis tools, namely (frequencies, percentage, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, response rate) within the statistical program (SPSS V.26), and according to this, many conclusions were presented. Among them is the presence of a level of actual interest in applying green human resources management practices in the North Refineries Company, based on the results of the answers of the individuals surveyed. To achieve the objectives of the current research, a set of necessary recommendations were presented, the most important of which is enhancing green human resources management practices in the North Refineries Company by activating the green work culture. By paying attention to determining the specifications required for people in terms of their abilities to deal with cases of pollution and waste, as well as determining the extent of workers’ need for environmental training and development programs in the workplace, and then strengthening traditional methods for evaluating workers with green flashes and using green rewards that support the issue of environmental activity in the workplace.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الممارسات الخضراء
|a الأنشطة البيئية
|a المنظمات الصناعية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a شركة مصافي الشمال
|b Green Human Resources Management Practices
|b North Refineries Company
|
| 700 |
|
|
|9 127996
|a الشلمة، ميسون عبدالله أحمد
|e م. مشارك
|g Al-Shalma, Maysoon Abdalha
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 001
|e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science
|f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 003
|m مج13, ع3
|o 1913
|s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
|v 013
|x 2222-2995
|
| 856 |
|
|
|u 1913-013-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1433875
|d 1433875
|
