ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

قراءة في بعض نصوص القانون رقم 12 لسنة 2010 بشأن علاقات العمل بالمقارنة مع أحدث التشريعات العربية

العنوان بلغة أخرى: A Reading of some Provisions of Law No. 12 of 2010 Regarding Labor Relations
المصدر: مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
الناشر: حليمة عبدالرمي
المؤلف الرئيسي: أمبارك، عمر عبدالله عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ambark, Omar Abdullah
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مايو
الصفحات: 238 - 260
رقم MD: 1434107
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
قانون علاقات العمل | العامل | الموظف العام | العلاقات التعاقدية | العلاقة اللائحية
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: يعد قانون العمل من أهم قوانين المنظومة التشريعية في أي دولة، وتظهر هذه الأهمية بالنسبة للأفراد، والحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية على وجه الخصوص، لذلك اهتمت الدول بسن التشريعات المنظمة للعمل معتمدة في ذلك على مصادر داخلية متمثلة في القواعد والمبادئ الدستورية، والقوانين، بالإضافة إلى أحكام القضاء وآراء الفقه، ومصادر خارجية تتمثل في المعاهدات والاتفاقيات الدولية في إطار منظمة العمل الدولية، وقد صادقت ليبيا على العديد من الاتفاقيات الصادرة عن هذه المنظمة. واخترنا أن يكون العنوان السابق موضوعًا لورقتنا والتي سيتم من خلالها التركيز على أهمية فصل القانونين، وتنظيم كل علاقة بقانون خاص وبشكل مستقل، وتوضيح الأسباب التي تدعو إلى ذلك، ثم التطرق للنصوص الدستورية المنظمة لحق العمل ومقارنتها بنصوص بعض الدساتير العربية الحديثة، مع ذكر بعض المقترحات ذات الصلة بالمسائل المهمة التي نرى أن يعالجها قانون علاقات العمل، والتي ظهرت لنا من خلال الاطلاع على بعض قوانين العمل العربية، ومشروعات قوانين العمل المصرية والجزائرية المعروضة على المجالس النيابية.