| LEADER |
03047nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2180992 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 553671
|a أمبارك، عمر عبدالله عمر
|e مؤلف
|g Ambark, Omar Abdullah
|
| 245 |
|
|
|a قراءة في بعض نصوص القانون رقم 12 لسنة 2010 بشأن علاقات العمل بالمقارنة مع أحدث التشريعات العربية
|
| 246 |
|
|
|a A Reading of some Provisions of Law No. 12 of 2010 Regarding Labor Relations
|
| 260 |
|
|
|b حليمة عبدالرمي
|c 2023
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 238 - 260
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد قانون العمل من أهم قوانين المنظومة التشريعية في أي دولة، وتظهر هذه الأهمية بالنسبة للأفراد، والحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية على وجه الخصوص، لذلك اهتمت الدول بسن التشريعات المنظمة للعمل معتمدة في ذلك على مصادر داخلية متمثلة في القواعد والمبادئ الدستورية، والقوانين، بالإضافة إلى أحكام القضاء وآراء الفقه، ومصادر خارجية تتمثل في المعاهدات والاتفاقيات الدولية في إطار منظمة العمل الدولية، وقد صادقت ليبيا على العديد من الاتفاقيات الصادرة عن هذه المنظمة. واخترنا أن يكون العنوان السابق موضوعًا لورقتنا والتي سيتم من خلالها التركيز على أهمية فصل القانونين، وتنظيم كل علاقة بقانون خاص وبشكل مستقل، وتوضيح الأسباب التي تدعو إلى ذلك، ثم التطرق للنصوص الدستورية المنظمة لحق العمل ومقارنتها بنصوص بعض الدساتير العربية الحديثة، مع ذكر بعض المقترحات ذات الصلة بالمسائل المهمة التي نرى أن يعالجها قانون علاقات العمل، والتي ظهرت لنا من خلال الاطلاع على بعض قوانين العمل العربية، ومشروعات قوانين العمل المصرية والجزائرية المعروضة على المجالس النيابية.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a قانون العمل
|a العلاقات التعاقدية
|a اللوائح التنظيمية
|a الموظفون الحكوميون
|
| 692 |
|
|
|a قانون علاقات العمل
|a العامل
|a الموظف العام
|a العلاقات التعاقدية
|a العلاقة اللائحية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 القانون
|6 Management
|6 Law
|c 009
|l 019
|m ع19
|o 2198
|s مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 2198-000-019-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1434107
|d 1434107
|
