| LEADER |
04370nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0552906 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/aafu.2011.5983
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a قجة، رضا
|g Qajah, Reda
|q Qajah, Reda
|e مؤلف
|9 229757
|
| 245 |
|
|
|a فعالية نسق السلطة التنظيمية في المؤسسة :
|b حالة المؤسسة الجزائرية العمومية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية الآداب
|c 2011
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 171 - 194
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعد السلطة التنظيمية من أبرز المعايير المحددة للكفاءة الإنتاجية والفعالية التنظيمية في إطار عقلانية القواعد التنظيمية، وهى مظهر للتنظيم تتكون من مجموعة من الأنساق التنظيمية والاجتماعية المبلورة للخصائص البنائية التنظيمية بطريقة ديناميكية و تفاعلية كفيلة بتحقيق الأهداف التنظيمية. \ \ ومنه فإنه السلطة التنظيمية هي فكرة مردها أنها حق شرعي رسمي يمتلكه شخص ما هو الرئيس أو المدير من خلال وظيفته الإدارية الرسمية داخل المؤسسة، يكتسب عن طريقها القوة والنفوذ في إلزام الآخرين بالطاعة والامتثال في تنفيذ ما يطلب منهم من أجل إنجاز عمل ما وتحقيق أهداف المؤسسة. \ \ والمتتبع للتحولات والإصلاحات الهيكلية التي مست المؤسسات العمومية الجزائرية خلال المراحل التنظيمية المختلفة، يلاحظ بأنها لم تحقق الأهداف المرجوة منها، بل زادت من حجم الأزمة، في ظل النمط التسييري المركزي الذي تم انتهاجه طيلة هذه الفترات، إذ لم يعد ناجحاً في دفع عجلة التطور الاقتصادي، فأرجع العديد من الباحثين السوسيولوجيين والاقتصاديين هذا العجز إلى طبيعة السلطة المتبعة في المؤسسات الجزائرية العمومية في خضم مظاهرها التي تتجلى في كل من عملية اتخاذ القرارات ونسق عملية الاتصال. \ \
|b l'autorite organisational est un facteur important précisant l'efficacité productive et 'organique dans le cadre de la réglementation rationnelle, qui est une manifestation de l'organisation qui ce consiste en un ensemble de systèmes d'organisation sociale et des caractéristiques structurelles de l'organisation axée dynamique et interactif de manière à atteindre les objectifs de l'organisation. \ Et ceux qui suivent les changements et les réformes structurelles qui affectent les institutions publiques de l'Algerie au cours des différents niveaux d'organisation, il est à noter qu'il n'a pas atteint ses objectifs, mais a augmenté I'ampleur de la crise, dans le cadre du style de gestion qui a été centrale qui n'a pas permis de faire avancer le développement économique. Beaucoup de chercheurs et d'économistes ont expliquer la nature de ce déficit dans les institutions du pouvoir établi au milieu des entreprise public algérien qui se manifeste dans des processus de prise de décision et de l`révolution du processus de communication ,ce que nous allons essayer d'établir par le biais de cette recherche dans un contexte théorique de l'efficacité d'autorite réglementaire. \ \
|
| 653 |
|
|
|a مديرو الادارات
|a الجزائر
|a القطاع العام
|a النظم الادارية
|a التنظيم الاداري
|a اللوائح الادارية
|a الانتاجية
|a الأهداف الادارية
|a التنمية الادارية
|a التطوير الاداري
|a الاصلاح الاداري
|a الموظفون
|a تأديب الموظفين
|a القوانين والتشريعات
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 007
|e Annals of the Faculty of Arts
|f Ḥawliyyat Ādāb ’Āīn Šāms
|l 003
|m مج 39
|o 0673
|s حوليات آداب عين شمس
|v 039
|x 1110-7227
|
| 856 |
|
|
|u 0673-039-003-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 143423
|d 143423
|
