ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل

العنوان بلغة أخرى: Any Protection for Female Employees in the Employment Law
المصدر: مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
الناشر: حليمة عبدالرمي
المؤلف الرئيسي: بوستة، تورية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 111 - 125
رقم MD: 1434299
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
LEADER 02337nam a22002177a 4500
001 2181179
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |9 470318  |a بوستة، تورية  |e مؤلف  |q Boustah, Touriah 
245 |a أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل 
246 |a Any Protection for Female Employees in the Employment Law 
260 |b حليمة عبدالرمي  |c 2023  |g يونيو 
300 |a 111 - 125 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشفت الورقة البحثية عن أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل. أوضحت أن مدونة الشغل جاءت بمجموعة من الحقوق والضمانات؛ وذلك اعترافاً للمرأة بأدوارها التنموية وتكريس الطابع الحمائي الذي أضحى خصوصية ميزت النصوص المنظمة لعمل الأجيرة. وتناولت مظاهر تكريس مبدأ المساواة، مشيرة إلى المساواة في الأجر، والمساواة في ممارسة الحق النقابي. وبينت كيفية حماية الطبيعة الفيزيولوجية للمرأة الأجيرة، موضحة حماية الأمومة، وعمل الأجيرة بين المنع والتنظيم. واختتمت الورقة بالإشارة إلى استطاعة المشرع المغربي تحقيق حماية نسبية من التمييز الذي تعرضت له المرأة العاملة في ميدان الشغل على مستوى النص القانوني، حيث ساوى بينها وبين الرجل في استحقاق الأجر، وكذلك في ممارستها للعمل النقابي، واستفادتها من كل الحقوق المترتبة عن عقد الشغل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 
653 |a المرأة العاملة  |a الحماية القانونية  |a مبدأ المساواة  |a قانون العمل  |a المغرب 
773 |4 الإدارة  |4 القانون  |6 Management  |6 Law  |c 005  |l 020  |m ع20  |o 2198  |s مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية  |v 000 
856 |u 2198-000-020-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1434299  |d 1434299