LEADER |
02337nam a22002177a 4500 |
001 |
2181179 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|9 470318
|a بوستة، تورية
|e مؤلف
|q Boustah, Touriah
|
245 |
|
|
|a أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل
|
246 |
|
|
|a Any Protection for Female Employees in the Employment Law
|
260 |
|
|
|b حليمة عبدالرمي
|c 2023
|g يونيو
|
300 |
|
|
|a 111 - 125
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e كشفت الورقة البحثية عن أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل. أوضحت أن مدونة الشغل جاءت بمجموعة من الحقوق والضمانات؛ وذلك اعترافاً للمرأة بأدوارها التنموية وتكريس الطابع الحمائي الذي أضحى خصوصية ميزت النصوص المنظمة لعمل الأجيرة. وتناولت مظاهر تكريس مبدأ المساواة، مشيرة إلى المساواة في الأجر، والمساواة في ممارسة الحق النقابي. وبينت كيفية حماية الطبيعة الفيزيولوجية للمرأة الأجيرة، موضحة حماية الأمومة، وعمل الأجيرة بين المنع والتنظيم. واختتمت الورقة بالإشارة إلى استطاعة المشرع المغربي تحقيق حماية نسبية من التمييز الذي تعرضت له المرأة العاملة في ميدان الشغل على مستوى النص القانوني، حيث ساوى بينها وبين الرجل في استحقاق الأجر، وكذلك في ممارستها للعمل النقابي، واستفادتها من كل الحقوق المترتبة عن عقد الشغل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
653 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a الحماية القانونية
|a مبدأ المساواة
|a قانون العمل
|a المغرب
|
773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 القانون
|6 Management
|6 Law
|c 005
|l 020
|m ع20
|o 2198
|s مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
|v 000
|
856 |
|
|
|u 2198-000-020-005.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1434299
|d 1434299
|