أهمية الاستقرار الوظيفي للعامل واستراتيجيات الحفاظ عليه في المنظمة الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Importance of Employee Job Stability and Strategies to Maintain it in the Algerian Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دفاتر البحوث العلمية |
| الناشر: | المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، ذهبية سيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Dahbia Sid |
| المجلد/العدد: | مج10, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 416 - 428 |
| DOI: |
10.37218/1426-010-002-024 |
| ISSN: |
2335-1837 |
| رقم MD: | 1434395 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استقرار الوظيفي | منظمة | استراتيجيات | Job Stability | Organization | Strategies
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| LEADER | 02764nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2181288 | ||
| 024 | |3 10.37218/1426-010-002-024 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 226946 |a علي، ذهبية سيد |e مؤلف |g Ali, Dahbia Sid | ||
| 245 | |a أهمية الاستقرار الوظيفي للعامل واستراتيجيات الحفاظ عليه في المنظمة الجزائرية | ||
| 246 | |a The Importance of Employee Job Stability and Strategies to Maintain it in the Algerian Organization | ||
| 260 | |b المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة |c 2023 |g جانفي | ||
| 300 | |a 416 - 428 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعتبر المورد البشري القلب النابض للمنظمة، وعليه فان الاستقرار الوظيفي يشكل أحد ركائز الحياة الوظيفية المستقرة للعامل في المنظمة، ومن أجل تحقيقه يتطلب الأمر توفير مناح تنظيمي مدعم بآليات تحقيقه واستراتيجيات الحفاظ عليه. لذلك ارتأينا أن يكون موضوع بحثنا حول أهمية الاستقرار الوظيفي للعامل في المؤسسة الجزائرية، حيث نحاول إبراز دور الاستقرار الوظيفي للعامل في نجاح المنظمة وكذا تقصي دوافع الحفاظ عليه في المنظمة الجزائرية. |b The human resource is the beating heart of the organization, and therefore job stability is one of the pillars of a stable career life for the worker in the organization, and in order to achieve it, it is required to provide organizational approaches supported by mechanisms to achieve it and strategies to maintain it. Therefore, we decided that the topic of our research should be about the importance of job stability for the worker in the Algerian institution, as we try to highlight the role of job stability for the worker in the success of the organization, as well as investigating the motives for maintaining it in the Algerian organization. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الاستقرار الوظيفي |a البيئة التنظيمية |a الجزائر | ||
| 692 | |a استقرار الوظيفي |a منظمة |a استراتيجيات |b Job Stability |b Organization |b Strategies | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 024 |f Dafātir al-buḥūṯ al-ՙilmiyaẗ |l 002 |m مج10, ع2 |o 1426 |s مجلة دفاتر البحوث العلمية |t Journal of Scientific Research |v 010 |x 2335-1837 | ||
| 856 | |u 1426-010-002-024.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1434395 |d 1434395 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الاستقرار الوظيفي في ظل إعادة الهيكلة بالتطبيق على قطاع الأعمال العام الصناعي
بواسطة: محمد، هبة محمد علي منشور: (2016) -
جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الموارد البشرية في الجزائر: دراسة حالة مؤسسة CERTAF بمغنية
بواسطة: أوبختى، نصيرة منشور: (2021) -
أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في الموارد البشرية: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد
بواسطة: عبدالرحيم، عالم الحاج آدم منشور: (2023) -
الضغوط الوظيفية وأثرها على الاستقرار الوظيفي للمورد البشري في المنظمات
بواسطة: بلعباس، فاروق منشور: (2023) -
تنمية الموارد البشرية في التنظيمات الصناعية الجزائرية: النظرية والواقع
بواسطة: بلخيري، مراد منشور: (2015)
