ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الاس...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على الاستقرار الوظيفي في ظل إعادة الهيكلة بالتطبيق على قطاع الأعمال العام الصناعي

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Justice on Job Stability in Light of The Restructuring by Applying on The Industrial Public Business Sector
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، هبة محمد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 497 - 526
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 810858
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأفراد | العدالة التنظيمية | الاستقرار الوظيفي | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

156

حفظ في:
المستخلص: The research aims to identify the concept of organizational justice, job stability, restructuring, and their respective dimensions, and to study the relationship between organizational justice and employees' sense of job stability under restructuring. The research in the industrial, public business sector was conducted on a sample of 400 persons, covering all departments (senior management, middle management, supervisory management, and typical functions).
The results of the hypotheses test showed the following:
First: There is a significant impact of organizational justice on job stability under the downsizing of the staff.
Second: There is a significant impact of organizational justice on reactions of remaining labor after restructuring.
Third: Organizational justice mediates the impact relationship between employee reactions and job stability.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

هدف البحث إلى التعرف على مفهوم العدالة التنظيمية، والاستقرار الوظيفي، وإعادة الهيكلة، وأبعاد كل منها، ودراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية وشعور العاملين بالاستقرار الوظيفي في ظل إعادة الهيكلة، واجري البحث في قطاع الأعمال العام الصناعي على عينة مكونة من 400 مفردة شملت جميع الإدارات (الإدارة العليا، الإدارة الوسطي، الإدارة الأشرفية الوظائف النمطية).
وأظهرت نتائج اختبار الفروض ما يلي:
الفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة معنوية للعدالة التنظيمية على الاستقرار الوظيفي في ظل تخفيض حجم العمالة.
الفرض الثاني: يوجد تأثر ذو دلالة معنوية للعدالة التنظيمية على ردود أفعال العمالة الباقية بعد إعادة الهيكلة.
الفرض الثالث: تتوسط العدالة التنظيمية العلاقة التأثيرية بين ردود أفعال العاملين والاستقرار الوظيفي.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.