ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التعلم الثقافي بين النماذج الت...>الوصف

التعلم الثقافي بين النماذج التقليدية والتطوير المستمر

العنوان بلغة أخرى: Cultural Learning between Traditional Models and Continuous Development
المصدر: مجلة دفاتر البحوث العلمية
الناشر: المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة
المؤلف الرئيسي: بوزقزة، ياسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouzaqzah, Yassin
مؤلفين آخرين: حدوش، فاطمة الزهرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 619 - 641
DOI: 10.37218/1426-011-001-036
ISSN: 2335-1837
رقم MD: 1434472
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التعلم الثقافي | الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | التعلم الثقافي | التكوين المستمر | Organizational Culture | Cultural Learning | Continuing Education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: تعتبر المؤسسة نتاج المجتمع، فهي تتميز بلقدرة على تلقين القيم الجديدة والتمثلات الحديثة للعمال، مما يكسبهم ثقافة قيما جديدة تساعدهم في التكيف مع مقومات العمل في المؤسسة. لذلك نجد التكوين يعمل من جهة على تنمية الحس الإيجابي نحو العمل لدى الأفراد، والمساهمة من جهة أخرى في تنميط العادات والقيم التي يمكن أن تشكل الأبعاد الأساسية لثقافة المؤسسة، وهو ما يسمح بتحقيق التوافق بين الفرد وعمله، وبينه وبين مجموعته بينه وبين مؤسسته. لقد خلصت الدراسة إلى ضرورة توجه المؤسسات الاقتصادية في العالم والمؤسسات الاقتصادية الجزائرية بشكل خاص نحو اعتماد نموذج " كايزن" باعتباره من جهة من أفضل النماذج التي أثبتت جدارتها، وحققت نجاحا كبيرا في العديد من بلدان العالم وفي كبريات الشركات العالمية، وباعتباره من جهة ثانية سهل التطبيق وغير مكلف ونتائجه مضمونة.

The enterprise is considered as a product of society, because it's characterized by the ability to teach new values and modern representations to workers, which gives them a new culture and new values that help them adapt to the necessities of work in the company. For this, we find on the one hand that training works on the development of the positive sense of individuals towards work and on the other hand, it contributes to the profiling of customs and values that can constitute the fundamental dimensions of the company's culture. This makes it possible to achieve compatibility between the individual and his work, between him and his group and between him and his company. The study concluded, it is necessary for economic enterprises in the world and in particular Algerian economic enterprises to adopt the "Kaizen" model, who’s considered one of the best models that has proven itself and it has achieved great success in many countries in the world and inlarge international companies, and on the other hand, It is easy to apply, inexpensive and its results are guaranteed.
ISSN: 2335-1837

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.