ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين المرأة ذات الإعاقة بالمر...>الوصف

تمكين المرأة ذات الإعاقة بالمراكز القيادية: دراسة حالة لبعض النساء العاملات من ذوات الإعاقة

العنوان بلغة أخرى: Empowering Women with Disabilities in Leadership Positions: A Case Study of some Working Women with Disabilities
المصدر: مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية والأدبية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: خالد، ريمان عيد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج29, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 307 - 384
ISSN: 2356-9964
رقم MD: 1435311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
تمكين المرأة | القيادة النسائية | ذوو الإعاقة | المراكز القيادية | المجتمع المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | القيادة النسائية | الإدارة | المرأة العاملة | ذوات الإعاقة | Empowerment | Women's Leadership | Management Working Women | People with Disabilities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى الوقوف على واقع تمكين المرأة ذات الإعاقة للوصول للمناصب القيادية، وأهم التحديات التي تحول دون ذلك، والعوامل المؤثرة عليها وكيفية مواجهتها، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي؛ كما اعتمد البحث على دليل المقابلة؛ كأداة أساسية لجمع البيانات، وطبق البحث على عينة عمدية؛ قوامها 20 مفردة من النساء العاملات ذوات الإعاقة. وقد كشفت نتائج البحث أن نسبة وظائف المرأة في القطاع العام (الحكومي) أعلى من القطاع الخاص؛ كما توصل البحث إلى أن غالبية العاملات؛ مجالهن محدد؛ وهو القطاع الإداري، وبينت النتائج أيضا وجود عرقلة في الإجراءات، وعدم إتاحة الفرصة للمرأة لإثبات ذاتها، وإدراجها ضمن الخطط والاستراتيجيات على المستوى الحكومي، وعلى مستوى المجتمع المدني، وأخيرا كشفت النتائج عن عدم إدراك المسئولين للاحتياجات التدريبية والتطورية الملائمة للعاملات ذوات الإعاقة، وكذلك قلة الوعي بتهيئة بيئة ملائمة لتدريب الموظفات من ذوات الإعاقة.

The research aims to stand on the reality of empowering women with disabilities to reach leadership positions and the most important challenges that prevent this and the factors influencing them and how to confront them. Working women with disabilities. The results of the research revealed that the percentage of women’s jobs in the public sector (government) is higher than that of the private sector. The research also found that the majority of female workers have specific fields, which is the administrative sector, and the results also showed that procedures are obstructed and women are not given the opportunity to prove themselves and be included in plans and strategies at the government level and at the level of civil society. Lack of awareness of creating a suitable environment for training female employees with disabilities.
ISSN: 2356-9964

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.