ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط القيادة النسوية وعلاقتها...>الوصف

أنماط القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: Women's Leadership Styles and their Relationship to Job Satisfaction
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: عبد علي، شيماء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Ali, Shaima
مؤلفين آخرين: البدري، هناء حسن سدخان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الصفحات: 1248 - 1263
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1344099
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة النسوية | الرضا الوظيفي | المراكز القيادية | تمكين المرأة
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط القيادة النسوية | بالرضا الوظيفي | Female Leadership Styles | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

217

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث المعنون (أنماط القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي) إلى التعرف على أهم الأنماط القيادية التي تمارسها المرأة القيادية في المؤسسات الحكومية ومدى تأثيرها على الرضا الوظيفي بالنسبة للمرأة والعاملين معها بما يحقق أهداف المؤسسة كما يسلط الضوء الفروق القيادية بين المرأة والرجل وأهم مميزات قيادة كل منهما وتتمحور مشكلة الدراسة حول قلة المراكز القيادية العليا التي وصلت إليها المرأة في المجتمع العراقي وذلك نتيجة ضعف التمكين الإداري فضلا عن سيطرة العادات والتقاليد الاجتماعية وما يعكسه على رضاها الوظيفي وتتلخص مشكلة الدراسة من خلال الإجابة على الأسئلة الأتية: ما هي أهم الصفات التي يجب أن تتصف بها والمرأة القيادية.

This research, entitled (Women's leadership patterns and their relationship to job satisfaction), aims to identify the most important leadership styles practiced by women leaders in government institutions and their impact on job satisfaction for women and those working with them in order to achieve the goals of the institution. It also sheds light on the leadership differences between women and men and the most important characteristics of leadership The problem of the study revolves around the lack of senior leadership positions that women have reached in Iraqi society, as a result of the weakness of administrative empowerment as well as the dominance of social customs and traditions and what it reflects on their job satisfaction. The problem of the study is summarized by answering the following questions: What are the most important characteristics that should Characterized by her and leadership women.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.