| LEADER |
04057nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2182238 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a خالد، ريمان عيد محمود
|g Khaled, Riman Eid Mahmoud
|e مؤلف
|9 604502
|
| 245 |
|
|
|a تمكين المرأة ذات الإعاقة بالمراكز القيادية:
|b دراسة حالة لبعض النساء العاملات من ذوات الإعاقة
|
| 246 |
|
|
|a Empowering Women with Disabilities in Leadership Positions:
|b A Case Study of some Working Women with Disabilities
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التربية
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 307 - 384
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى الوقوف على واقع تمكين المرأة ذات الإعاقة للوصول للمناصب القيادية، وأهم التحديات التي تحول دون ذلك، والعوامل المؤثرة عليها وكيفية مواجهتها، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي؛ كما اعتمد البحث على دليل المقابلة؛ كأداة أساسية لجمع البيانات، وطبق البحث على عينة عمدية؛ قوامها 20 مفردة من النساء العاملات ذوات الإعاقة. وقد كشفت نتائج البحث أن نسبة وظائف المرأة في القطاع العام (الحكومي) أعلى من القطاع الخاص؛ كما توصل البحث إلى أن غالبية العاملات؛ مجالهن محدد؛ وهو القطاع الإداري، وبينت النتائج أيضا وجود عرقلة في الإجراءات، وعدم إتاحة الفرصة للمرأة لإثبات ذاتها، وإدراجها ضمن الخطط والاستراتيجيات على المستوى الحكومي، وعلى مستوى المجتمع المدني، وأخيرا كشفت النتائج عن عدم إدراك المسئولين للاحتياجات التدريبية والتطورية الملائمة للعاملات ذوات الإعاقة، وكذلك قلة الوعي بتهيئة بيئة ملائمة لتدريب الموظفات من ذوات الإعاقة.
|b The research aims to stand on the reality of empowering women with disabilities to reach leadership positions and the most important challenges that prevent this and the factors influencing them and how to confront them. Working women with disabilities. The results of the research revealed that the percentage of women’s jobs in the public sector (government) is higher than that of the private sector. The research also found that the majority of female workers have specific fields, which is the administrative sector, and the results also showed that procedures are obstructed and women are not given the opportunity to prove themselves and be included in plans and strategies at the government level and at the level of civil society. Lack of awareness of creating a suitable environment for training female employees with disabilities.
|
| 653 |
|
|
|a تمكين المرأة
|a القيادة النسائية
|a ذوو الإعاقة
|a المراكز القيادية
|a المجتمع المصري
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a القيادة النسائية
|a الإدارة
|a المرأة العاملة
|a ذوات الإعاقة
|b Empowerment
|b Women's Leadership
|b Management Working Women
|b People with Disabilities
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Education & Educational Research
|c 007
|e Journal of Faculty of Education for Humanistic and Literary Sciences
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-tarbiyyaẗ fi-ulūm Al-Insāniyyaẗ wa al-ʾadabiyaẗ
|l 003
|m مج29, ع3
|o 1597
|s مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية والأدبية
|v 029
|x 2356-9964
|
| 856 |
|
|
|u 1597-029-003-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1435311
|d 1435311
|
