| LEADER |
04748nam a2200241 4500 |
| 001 |
2182538 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 759525
|a قبلان، محمود محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور العوامل التنظيمية في إدارة الأزمات:
|b دراسة ميدانية على جامعة الدول العربية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Factors in Crises Management:
|b An Empirical Study on the League of Arab States
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 519 - 548
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل التنظيمية على إدارة الأزمات في جامعة الدول العربية، وذلك للخروج ببعض التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تسهم في تحسين مستوى استخدام وتطبيق العوامل التنظيمية وتعزيز دورها في إدارة الأزمات بالجامعة العربية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب المسح الميداني لجمع المعلومات والبيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة. وتمثل مجتمع الدراسة في إجمالي العاملين في المستويات الإدارية المختلفة بجامعة الدول العربية والبالغ عددهم 534 مفردة، وبلغ حجم عينة الدراسة بشكلها النهائي نحو 226 عاملا وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لجميع أبعاد العوامل التنظيمية (الهيكل التنظيمي، الكفاءة البشرية، التمويل، تكنولوجيا المعلومات، التمكين الإداري) على إدارة الأزمات. كما تبين بأن أبعاد العوامل التنظيمية تفسر مجتمعة حوالي 64.2% من إجمالي التغيرات في درجة ممارسة إدارة الأزمات بالجامعة العربية وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات والمقترحات التي تدور بشكل عام حول أهمية الارتقاء بمستوى تطبيق واستخدام العوامل التنظيمية كأداة هامة لتطوير وتحسين دور جامعة الدول العربية في إدارة الأزمات.
|b The study broadly aimed at identification of the organizational factors impact on crises management in the League of Arab States, in order to come up with recommendations that may help in improving the degree of organizational factors and boost its role in crisis management. The study depended on the analytical descriptive method and field survey method to collect the information and data needed to achieve the study objectives. The population of the study constitutes of all administrative employees in the Arab League, as well as, the sample of the study amounted to 226 employees whose randomly selected. The study reached that all of the organizational factors (organizational structure, human competencies, finance, information technology, administrative empowerment) have a statistically-significant positive impact on crisis management of the Arab League. Furthermore, the results indicated that the organizational factors (together) explained about 64.2% of the total changes in the degree of crisis management. The study concluded with a set of recommendations, which revolve around the necessity to raise the level of organizational factors as a main tool of improving the degree of crisis management in the Arab League.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الهياكل التنظيمية
|a التمكين الإداري
|a إدارة الأزمات
|a جامعة الدول العربية
|
| 692 |
|
|
|a العوامل التنظيمية
|a إدارة الأزمات
|a الهيكل التنظيمي
|a التمكين الإداري
|a أسلوب السيناريوهات
|a اكتشاف إشارات الإنذار المبكر
|b Organizational Factors
|b Crisis Management
|b Organizational Structure
|b Administrative Empowerment
|b Scenarios Method
|b Signal Detection
|
| 700 |
|
|
|a عثمان، أماني درويش
|e مشرف
|9 727270
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 053
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-004-053.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1435605
|d 1435605
|
