ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر البرامج التدريبية على الكف...>الوصف

أثر البرامج التدريبية على الكفاءة الإدارية للموارد البشرية لتحقيق رؤية 2030: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في وزارة العدل بالمدينة المنورة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training Programs on the Administrative Efficiency of Human Resources to Achieve the Vision 2030: A Field Study on the Administrative Staff in the Ministry of Justice, in Medina
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الشهري، حمود بن عايض بن سعود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشمري، وائل بن شافي بن منزل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 449 - 478
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1435939
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
البرامج التدريبية | كفاءة الموارد البشرية | الموظفين الإداريين | وزارة العدل | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البرامج التدريبية | الكفاءة الإدارية | الموارد البشرية | رؤية 2030 | تدريب الموظفين | Training Programs | Administrative Efficiency | Human Resources | 2030 Vision | Employee Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر البرامج التدريبية على الكفاءة الإدارية للموارد البشرية لتحقيق رؤية 2030، وذلك من خلال الكشف عن واقع البرامج التدريبية وكفاءة الموارد البشرية في وزارة العدل بالمدينة المنورة. وأيضا التعرف على العلاقة بين البرامج التدريبية ومكوناتها (تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج التدريبية، تنفيذ البرامج التدريبية، تقييم البرامج التدريبية) وكفاءة الموارد البشرية في وزارة العدل بالمدينة المنورة، وانتهجت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي؛ منهجا لهذه الدراسة لملائمته لطبيعة الدراسة، حيث تستخدم الدراسة أداة الاستبيان كأداة رئيسية لهذه الدراسة متمثلة في الاستبانة الإلكترونية المعدة من قبل الباحثان، وتكون مجتمع الدراسة بمجموع 510 موظفا في وزارة العدل بالمدينة المنورة، كما استخدمت الدراسة في معالجة البيانات الإحصائية الإحصاء الوصفي باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الشهير عبر الحاسب الآلي (SPSS)، وأهم ما توصلت إليه نتائج الدراسة: أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين البرامج التدريبية ومكوناتها (تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج التدريبية، تنفيذ البرامج التدريبية، تقييم البرامج التدريبية)، والكفاءة الإدارية للموارد البشرية في وزارة العدل بالمدينة المنورة، وبناء على نتائج الدراسة استنتج الباحثان أنه يوجد أثر لعلاقة طردية تتجه إلى أن كل ما زاد الاهتمام في البرامج التدريبية ومكوناتها (تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج التدريبية، تنفيذ البرامج التدريبية، تقييم البرامج التدريبية)، زاد تطور وتحسن الكفاءة الإدارية للموارد البشرية في وزارة العدل بالمدينة المنورة، وفي ضوء نتائج الدراسة أوصى الباحثان بدعم وتشجيع وزارة العدل بالمدينة المنورة بمشاركة الموارد البشرية في كافة المستويات الإدارية بتحديد احتياجاتهم التدريبية، والتي تضمن لهم رفع كفاءتهم الإدارية وتطويرها.

This study aimed to identify the impact of training programs on the administrative efficiency of human resources in order to achieve Vision 2030. It did this by revealing the state of training programs, the efficiency of human resources, as well as identifying the relationship between training programs and their components (identifying training needs, designing training programs, implementing training programs, and evaluating training programs) at the Ministry of Justice in Madinah. This study used descriptive analytical methodology due to its relevance to the nature of the study. An electronic questionnaire was prepared by the two researchers and distributed to the research community consisting of 510 participants from the Ministry of Justice in Madinah. The methodology of the data analysis was conducted using a package (SPSS) to diagnose the impact of the independent variable on the dependent variable dimensions. The most important findings of the study were: there is statistically significant and positive relationship at the level of (α ≤ 0.05) between the training programs and their components (identifying training needs, designing training programs, implementing training programs, and evaluating training programs), and the administrative efficiency of human resources in the Ministry of Justice in Madinah. In light of the results of the study, the researchers recommended increasing support and encouragement from the Ministry of Justice in Madinah towards their human resources through fullfulling their training needs, in result guaranteeing enhancement of their administrative efficiency.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.